解決済み

私は今年でこの会社に入社(食品製造工場)してからもう少しで4年になる28歳のパート従業員です。会社の公休についての質…

私は今年でこの会社に入社(食品製造工場)してからもう少しで4年になる28歳のパート従業員です。会社の公休についての質問です。私は現在毎週金曜日の週1回が公休日なのですが、「毎月1回なら連休を入れても良い(毎月木曜日か土曜日をくっつけて連休にする形)」と言う会社側からの温情により毎月1回連休(第○週とかと言うのは毎月バラバラです、決まっていません)取っています。しかし、不安に思っている事がありまして、私は毎月その連休で遠方へ足を運び、身内や知り合い等との用事を足したり、済ませています。この不安に思っていると言う事は、会社側から「月に1度連休を取っているのは良いが今度から第○週の木曜日又は土曜日とで金曜日と合わせて連休を取って」と言われないか、かなり不安に思っています。確かに、この会社では毎月第○週の何曜日と何曜日とで合わせて連休を取っている人が多い為、私もこの様に、週を指定されてしまうのでは無いかとかなり不安に思っています。身内、知り合いとの兼ね合いの為、正直毎月第○週のいつに連休を取らなければならないか分からないので、これを指定されてしまうとかなり困ってしまいます。もし、会社側からこれを指定されてしまった場合、素直に承諾して「これからは毎月1回第○週の木曜日又は金曜日の連休とする」と言う事を承諾するしか無いのでしょうか？又は、上記の事を説明して今迄通りにしてもらうと言う事も可能でしょうか？これを承諾出来なかった場合、私はこの会社を辞めて貰う(解雇、クビ)と言う事になってしまいますか？回答宜しくお願い致します…。

補足

正直「今迄何も言われて来なかったのだから、今迄通りで良いんじゃないの？考え過ぎじゃない？」と思う方はいるかも知れませんが、今迄何も言われて来なかった事がある日突然いきなり言われたり、指摘されたりするのがこの会社の醍醐味なので、本当にいつ言われるか分からないので、不安になったので質問させて頂きました。