今現在就業中で３ヶ月更新のパートなのですが、正社員からの扱いが酷いのと金銭的な理由でこの前の更新時（３月から３ヶ月なので…

Question

今現在就業中で３ヶ月更新のパートなのですが、正社員からの扱いが酷いのと金銭的な理由でこの前の更新時（３月から３ヶ月なので２月末）に事情などを話、次の更新時までの間には辞めると思いますがと言って納得して頂き更新させて頂きました。
その時出来たら半月前には言ってと言われましたが次の仕事先が決まりそうで１週間以内に辞めなくてはいけなくなりました。

ついこの間、最短でいつ辞めれるか聞いたら１週間～２週間はくれと言われましたがそれより短い期間で辞めなくては次の会社が採ってくれない状況で上司はなんとかすると言って頂けたのですが会社から何か違反金などを取られたりはするのでしょうか？

一応契約書では１ヶ月前に退職願を出すと書いてありました。
ですが毎回何かある度に上司に相談してＯＫを頂いて行動していました。
次の就職先を探してることも伝えて居ました。

非常識・最低なのは分かってるのですがやりたい仕事なので次の就職先を選びました。

ちなみに正社員からは派遣より下の扱いで雑用ばかりやらされ残業も月に少々・ほとんどないと言われて契約したのですが実際は正社員より残っていることが多く、責任などはパートが覆うことが多々あります。

円満退社は出来ないと覚悟はしています。

全てをふまえお答えお願いします。

Answer 1

円満退社が無理と割り切っているならすぐに辞めるとかもありなのでは。
法律上は最低２週間で、それを破る意思があるんですから、そしたらもう何日でも変わらないと思います。
（当然会社に迷惑はかけますが、あなたの気持ちとして）
会社としても１週間やそこらで代わりの人間を見つけてくるのはできないだろうし。

違反金はどうでしょう。そこまでやる会社はあまりないと思いますが、あなたが辞めた後に支払われるはずの
最後の給与は振り込まないといった対応（それも姑息ですが）をしてくる会社は結構あるようです。

個人的には１週間で辞めないと採用してくれない会社っていうのもなかなか仕事が大変そうで、あまりいい
会社ではないような気がします。