泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 私は以前トライアル雇用、試用期間３ヶ月の個人医院 の受付(正社員)で増員の理…

Question

泣き寝入りするしかないのでしょうか？

私は以前トライアル雇用、試用期間３ヶ月の個人医院 の受付(正社員)で増員の理由で面接を受けて働いてい たものです。

２ヶ月ちょっとした頃から院長からのパワハラ(人前 で怒鳴り散らしたり、ものを投げたり、無茶な仕事を 押し付けられたり)が多発したことで心身に不調をき たし、まともに業務ができなくなったので病院の診断 書と退職届を提出しました。そして退職日まで欠勤と いうことになりました。(わたしが入ると同時に辞め た方がいたので欠員として入ったことが後で分かりま した)

しかしハローワークに手続きに行くと、びっくりする 事を言われたのです。 『○○医院さんですよね？？あなたの雇用保険の加入 履歴がありませんよ？』

えっ！！？とおもいました。普通に週20時間以上の フルタイムで働いており、給料からは雇用保険料が引 かれていたからです。 驚いたので早速医院に電話しました。すると、 『試用期間なんだから社会保険入らないと面接で言っ ただろう。こちらはあなたが加入したかったのか知ら ない。』というのです。

ハローワークの方に相談すると、『次給料の支払いや 手続きで医院を訪問する際に雇用保険に入りたい、離 職票がほしいと伝えてください。もし拒否されたらこ ちらで対応しますが、行政が入るのも後味が悪くなる のでなるべくその場で話がまとまる方が望ましいで す』と言われました。

そして医院に訪問した際、雇用保険に加入したい旨を お伝えすると、案の定嫌だと返事が帰ってきました。 行政が入ってしまうのでこの場で了承頂きたいのです が…と食い下がると脅しか？？といわれ、雇用保険に 入れさせるくらいなら裁判起こすとまで言われまし た。

裁判なんて言葉が出てくるなんてそれこそ脅しです し、怖いのでもういいですと返答し、代わりに離職証 明書にサインだけくださいとお伝えしたのです。

すると、『なぜサインしなければならないのか、こち らが雇ってないと言うことにも出来るんだぞ。お前の 経歴にも傷がつくことになるぞ。そもそも正社員とし て雇ってない。試用期間中はアルバイトだ』と言われ ましたが、職業訓練の受講に必要な書類だったので 渋々書いてもらいました。

医院を後にしてハローワークの方に、雇用条件の相違 があったこと、脅されたことを伝えるとなだめるよう に『困ったもんですねぇ』みたいなことを言われて終 わりでした。

今もその医院はのうのうとトライアル雇用してアルバ イトを雇い助成金を受け取っていると思うと腹が立ち ます。しかもそのような形で辞めた人がゴロゴロいる ようです。しかしハローワークの求人でこの医院に面 接する前に職員さんに『増員と書いてありますけど、 欠員じゃないですよね？』『辞めた人がいるわけじゃ ないですよね？』『しょっちゅう求人出してるところ じゃないですよね？』と聞いていましたが大丈夫そう ですよと言われたのにこの有り様です。

かといって証拠書類などもないですし、この場合泣き 寝入りするしかなかったのでしょうか？？今後この医 院に入って痛い目を見た人を救う手立てはないもので しょうか？？教えてください。

補足

謎のスペースが入ってしまったの、投稿してから気付きました(´；ω；`)
当方、20代前半の女性です。

簡潔にすると、
ブラック企業が試用期間を使ってのさばっていたけれど何かしらの方法で対処できたのかな？という疑問でした。

長文乱文で申し訳ありません＞＜

Answer 1

医院側が加入手続きをしなかったとしても、所定労働時間が週20時間以上の契約で、かつ、31日以上継続して使用されることになっていたのなら、トライアル期間だろうが入店した時点であなたは雇用保険の被保険者です。本来、事業主はハローワークに加入手続き(資格取得の届け出)をする義務があるのですが、それを怠ったとしてもあなたは雇用保険の被保険者として法の保護が受けられます。泣き寝入りする必要はありません。
具体的には、契約書と給与明細書を持ってハローワークに行き、「被保険者であったことの確認の請求」という手続きをします。(雇用保険法8条)
ハローワークはその請求を受理し、事実関係について調査を行い、確認ができた段階であなたを被保険者として認定することになります。店主が拒否した場合でもハローワークはその職権で離職票を交付することができますから、ハローワークが弱腰で動きが鈍い場合は、雇用保険法に基づく正当な権利の主張であると強い態度で臨むといいでしょう。

Answer 2

たった2カ月働いただけで雇用保険が貰えるものでしたっけ？

次の転職先を早く見つける事の方が重要では？

自分の働き方に落ち度がないのなら悔しいですが、本当にブラックだったら噂を広めてやる以外にないですね。

Answer 3

泣き寝入りするしかないのでしょう