はじめて、投稿させていただきます。 わたくしは、学童関係の仕事につきました。 が、オーナーが虐めをし、最後は首に。 …

Question

はじめて、投稿させていただきます。
わたくしは、学童関係の仕事につきました。
が、オーナーが虐めをし、最後は首に。
地域で、馬鹿オーナーと有名な職場なんですが。多額の借金返済のために
個人学童をつくられたのですが、給料もごまかします。
指摘した人は首。
働くときに、情報は漏らしませんという契約書をかきますよね？
この、オーナーは馬鹿だから、働かせておいて、提出させず首にしたりしてます。
そこで、そういう場合もらしたら、働いていた人が罪になりますか？
罪にならなくても、そういうことは一切いたしませんが、提出もさせず、首にどんどんしていくのは、どうかとおもいました。
ときどき、子供をなぐりたくなるくらい、はらがたつと発言するオーナー。
こんなのを認めた県も県ですが。
うわさでは、老人ホーム系をかんがえたが、老人は死ぬから、子供相手の仕事をかんがえたそうです。借金返済のために、子供を利用するなんて・・・

Answer 1

不正をやっていれば、「内部告発」…という事で、告発は構いませんが、明らかな証拠は必要で有りますから、周到な準備が不可欠です。
単なる噂では、名誉毀損や商売の邪魔をらしたという事で、損害賠償まで有りますからね。

つまり争点は、不正かどうかです。
先日、定時制高校を経営していた夫婦が贅沢三昧と、駅から歩いて通学すれば体育の及第点を与えていたとか、お寺見学で社会、バスの中で外国映画のDVDを観れば英語の及第点とか、トンでも無いデタラメな教育で問題となりました。

果たして今回の場合、何処がどう問題になるのでしょう？
給料のごまかしが有ったとすれば、それを証明して弁護士に相談するとか。
そして社会的に問題化して追い詰めるしか無いでしょう。
内部の秘密(デタラメな経営)を黙っていろと言うのは、まあ当たり前と言えば当たり前で有り、それが不正行為(違法)に当たるかどうかでしょうから、これだけの内容では分かりませんね。

どうしても許せない事が有れば、先ずは弁護士さんに相談(相談だけなら無料の所有り)するか、労基署に相談(給料ごまかし)をするかでしょうね。