求人募集の必要資格が大卒以上は必ず大卒じゃないと応募してはいけないのでしょうか？

Question

求人募集の必要資格が大卒以上は必ず大卒じゃないと応募してはいけないのでしょうか？自分は高校卒です。
転職しようと思っても、自分の前職とおなじような職業を選択しようと思うとほとんど必要資格が『大卒以上』です。
ちなみに技術職ですが、自分は最低でも3年以上はその職種についていましたので、即戦力はまずまずあると思うのです。
やっぱり気長に『学歴不問』の求人募集が出るのを待ったほうがいいのでしょうか？
それとも『高卒ですが経験があります！』と応募してみてもよいものでしょうか？

ちなみに企業が大学卒、高校卒を決める基準って何なのでしょうか？

Answer 1

求人企業が「応募条件」を設定する理由は、応募者のマッチング確率を高めるためです。
年齢制限は原則禁止されましたが、そのほか学歴や所持資格など各種の条件を付与し、
求める人材に近い人が来るようにしておかないと、あまりにも広範な応募者が集まってしまい
選考に手間取ってしまうのです。

その会社がどういう人材を求めているかは千差万別なのですが、
最終学歴の設定は「業務遂行に必要な基礎学力レベル」との考え方が大半です。
ですから、すでに実務経験があり業務遂行の能力がある人については、
必ずしも応募条件どおりでなくてもいい……と考える会社も少なくありません。
（これは、たとえば簿記検定の有無や年齢制限でも多い事例でした）

ただ応募ですが、あなたが普通に応募書類を送付すれば、
最初の事務レベルの選別で「選考対象外」とされてしまう可能性が高いです。
そこで、まず応募先に問い合わせをしてください。
たとえば、
「求人広告を拝見した○山○夫と申します。私は○○を対象にした○○で3年の実務経験がありますが、最終学歴は高校で、現在○○歳です。応募資格の学歴条件には合わないのですが、ぜひ御社に応募させていただきたく希望しております。選考対象としていただけるでしょうか？」など。

これで、NOなら諦めるしかないですが、OKなら最初のふるい落としにはパスできます。
なお、応募書類を送るときの「添え状」に、
問い合わせでOKが出た旨のお礼なども書き添えておくことも大切です。

Answer 2

一応の基準なので、学歴だけで計れない部分なども考えれば、
学歴が足りなくても応募できます。
採用までは至りませんでしたが、書類選考に通って面接に呼ばれたことはありますし、
実際に採用例も聞いたことがあります。
(ちなみに呼ばれた時は学歴の話は一切なく、実務内容中心の面接でした)

但し、そういう会社は大卒以上と書いてあったなら、
基本的に周りの同僚は全員大卒だと思わなければなりません。
学歴意識の強い会社なら、何らかの形で嫌な思いをするかもしれませんし、
どちらにしろ、自分のことについて理解のある会社に入った方が
あとあと絶対いいと思います。

『高卒ですが経験あります』よりは、
『経験あり即戦力です』とアピールすれば良いのです。
学歴は履歴書をみれば判断できます。

Answer 3

普通は、学歴が条件ならまずその段階で書類選考で落ちます。
応募は多数来るでしょうから、そこでふるいにかけるのです。
ただ、あなたのキャリアがよほど魅力的で、かつそのことを履歴書でしっぱりアピールできるなら
万が一、ふるいの段階で目に留まることもありうるので、それにかけて応募してみるのも手です。

Answer 4

応募する事は自由だと思います。
応募資格に満たなくても可能性はゼロではないです。
応募資格に満たない場合、やはり「自分はこれだけ戦力になれる」という
アピールが非常に大事かと思われます。
他の人とは比べ物にならない位の差別化された理由や意気込みが
伝われば、可能性はゼロとは言えないと思います。

大卒、高卒の基準は何なのか？やはり学歴を多少重視している部分が
多くの企業に根付いているからでしょうか。
有名企業、大企業は大半が大卒を応募条件としている気がします。