派遣契約についての質問です。先日会社見学の後契約が決まり就業することになりました。担当営業者から「即日からお仕事が可能で…

Question

派遣契約についての質問です。先日会社見学の後契約が決まり就業することになりました。担当営業者から「即日からお仕事が可能であれば、来週の週初めからはどうですか？でも、2月15日はアレなので、2月16日か17日からになると思いますけど。」と言われました。そして2月16日からの就業になりました。週初めなら月曜から始めた方が自然なのになぜ16日からなんだろう。タイムカードが15日締めなのか。でも契約には月末締めとあっただけだし、と、疑問に思いました。（営業者の言ったアレって何だ？と思いました）仕事の開始日が16日以降になるのは派遣会社側にメリットがあるのではないかと思うのですが（特に社会保険加入に関して）どなたかご存知であれば教えていただければ幸いです。因みに契約は2月16日から3月31日まで、以降契約更新して最長3年までの契約です。宜しくお願いします。

Answer 1

様々な理由が考えられます。

15日が勤怠締め(給与は月末締め翌月払いが多いですが)もあるでしょうし、他の方も書いていらっしゃる通り、引き継ぐ社員さんや派遣先担当者(課長職)がお休みや出張とか。

流通系や営業事務、経理部門なら、いわゆる5･10日(ごっとうび…日の末尾5や0が着く日や月末は振込や納品等の締めと重なり、超繁忙で、新人さんに教えてる暇がなく、初日はずらして貰う場合も多いです)は避けても当然ですし。

最近はwebタイムカードを導入している派遣会社も多いですが、使用可能になるのに2～3日掛かるので、大手派遣会社なら15日の締め日に重ならないように避けた可能性もありますし。

ただ、質問者様が15日からを希望されているならそれはあくまでも希望として述べても問題はありません。

が、直近過ぎると、派遣先も採用稟議を回したり、受け入れる為の準備もありますから、昔と違って即日でも、今日職場見学して翌日開始、はほとんどないですから、最終的には派遣先にお任せせざるを得ないです。

納得できないなら、さりげなく1、5日からではダメな理由を聞いてみても、大抵の営業さんは教えてくださりますよ。

どちらにせよ、新しい職場で短期は大変ですから、お仕事頑張ってくださいね。

Answer 2

月1払いでもタイムシートの締めは月2回(15日、末日)の
派遣会社は多いので、それでは?
また派遣会社と派遣先との契約、派遣先側の受入準備、
派遣会社とスタッフ間での雇用契約などをするための
余裕を見た可能性もあります。

社保加入等で派遣会社側のメリットになることはありません。
初回が一ヶ月半だから初回は社保加入対象外でしょうし、
たとえ初回から社保加入であっても、月半ばの加入は
何日に加入であっても1ヶ月分の保険料が発生するので
15日だから、16日だからっていうのは何もないですね。

Answer 3

単に手続きの時間の関係かと思いますが、
あまり気にしなくてよいと思いますよ。

まあ、タイムカードが15日締めのところは多いので、
e-timecardのようなものを使っていれば、
WEB設定から締めるのに時間的に厳しいとか
あるかも知れません。

まあ、気にしないことです。

Answer 4

私の経験ですが派遣会社によって2日ほど手続きに

掛かりますので「アレ」とは単純にそうなのかと思いました。

あなたが何日に決まったのか分かりませんが祝日、土日を除き２営業日

が間に入っていませんか？