解決済み
物流会社で派遣社員として働いています。 先日、派遣先の上長より「先月と今月だけで、2回も有給を取っていて、迷惑だ。…
物流会社で派遣社員として働いています。 先日、派遣先の上長より「先月と今月だけで、2回も有給を取っていて、迷惑だ。今後このような事が続けば、辞めてもらう」と言われました。 先月は、自身の体調不良(胃腸風邪)と子どもの三者懇談があり、お休みしました。 今月は、中学校の入学説明会と子どものインフルエンザでお休みしました。 学校行事に関しては、事前に申請してありました。 ウチの物流会社は、メーカー工場内にあり、商品に荷札を貼っている目の前をリフトや大型トラックが行き交います。 中腰の姿勢での仕事がほとんどなので、この時期は、冷えとの戦いです。 トイレも自転車で3分の屋外にあり、雨の日や体調が優れない時は、最悪です。膀胱炎になった方もいます。 夏は、汗をかいて着替えたくても、ロッカールームもなく、トイレも遠いので、大変です。 ですので、体調が優れない時は、大変辛いです。 子どもがインフルエンザになった時は、会社内で流行しない為と、親としてインフルエンザに罹患した子(小6)を一人留守番させたくなかったからです。 たまたま木曜日に発症したので、金曜日1日だけ突発でお休みを頂きました。 学校行事の場合、他の女性社員と相談して、休みを申請しました。 また、派遣元の担当者も派遣先の課長も「当社グループ関連企業は、子育てしやすい環境です。お子さんの学校行事等でのお休みは、OKですよ」と言われました。 ウチの会社は、慢性的な人手不足で、他社の派遣会社さんからも沢山派遣されてきていますが、人使いが荒い？のか、突然消えていきます。 社員さんも何人か鬱病を発症して、退職するか休職していきます。 それを見て、私に退職を促した？上長は、「たるんでるわ」と笑っていました。 次は、私なのかと不安です。明日から行きたくないです。でも行かないと迷惑だし、次の仕事を紹介されるのかと考えると悩みます。 20日(土)に棚卸しがあり、出社して下さいと言われましたが、その日は、子どもの小学校最後の授業参観で、音楽発表会です。 子どもも来てね！と張りきっています。 この棚卸しを午前中だけでも休ませてもらうつもりでしたが、あのような事を言われると行かざるをえない状況です。 参観は、主人に行ってもらい、私は後でビデオでもと思いますが、やはり最後だしと思うと行きたいです。 でも脅されるのは怖いし。 初めての派遣勤務で、1年経ちましたが、派遣社員というのは、こんな感じですか？ 40代ですので、正社員としての採用はほとんどありません。 これからもフルタイムで働きたいので、派遣社員で働く予定です。しかし、40代女性、派遣社員というのは、このような立場なんでしょうか。 世間知らずで、申し訳ないですが、アドバイスお願いいたします。 今、他の派遣会社に登録し、数社紹介を受けている状況です。 よろしくお願いいたします
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回答（7件）
- ベストアンサー
派遣社員の時代も 派遣社員を他の派遣先会社に 営業する時代もありました。 ここで派遣という仕組から。 まず、派遣ってのは 派遣先に仕事の命令権があると 決められています。 だから、職場の上長は偉そうに 言えるのです。 しかし、上長の会社の社長は こう考えて、派遣を使います。 『安いから』 安くて命令出来るなら 正社員の仕事レベルと変わらなく する事も出来ます。 なら、退職金などを用意しなければ ならない正社員より、派遣で回した方が良い。 仕事を覚えて来た派遣に 辞められるのは痛手だと。 次、来るのはズブの素人かも 知れませんからね。 そして、派遣元が考えてる事は 派遣先があなたに払う金の ピンハネです。 あなたが元気で働いてる以上 毎月ピンハネ出来ます。 私がIT会社派遣時代は 派遣先が私につけた値段は月36万 でした。 私に入って来るのは24位。 そんな派遣社員が何人もいた部署 でした。正社員様はそれ知ってます。 だから、たかが派遣が…。 となります。 ただ私は1人で3人力ありました。 こうなると辞めて欲しくないから 派遣先も派遣元もなんとか君❤️ 呼びです。 結局、ピンハネしたいので 派遣元営業は何とかして 辞めてこようが、 派遣先の個人情報を腹いせに 派遣先の付き合い先に流した 社員だろうが 次の派遣先をそいつに合ってようが いまいが、関係なく紹介します。 遊ばせておく方が、給料発生して 迷惑なのです。 無論、前の会社でこんな事 やらかしてる困った子なんすよね とかは言いません。 ピンハネ出来るだけピンハネして 年齢や能力で使い物にならなく なったらさよなら。 この思考が、派遣村などを作った 温床です。 若くて就職出来ないのを 目をつけて、一先ず派遣で 社会人生活させて、大した仕事 させないで、年齢行ったら ポイ捨て。 わざわざ、地震の被災地に行って 人を採用して来る派遣会社も ありました。 元々は湾岸人材のヤクザの 仕事提供、金をピンハネから 人材派遣の思考は始まってます。 何人送り込んだかが、営業の 歩合なのです。 だから、営業とかコーディネーターは異常に優しいと思います。 裏で考えてる事は、人＝ピンハネ 要員です。 ネガティブな話が続いたので ポジティブな話をします。 派遣元と派遣先は話が 繋がってるので、 どこかの会社紹介＝採用は 決まってます。 自分はITに対して、自分の力では 入れない大手の『中身』を見ようと 派遣使ってます。 6年位いて、『頃合い』と見て 辞めてます。 女性の人は結婚するまでとか この子が何歳になるまでとか 『決めて働く』のが良いでしょう。 正社員になれないから仕方なく 派遣は消極的な使い方だと 思われます。 派遣規制緩和をした 小泉首相の考えを 『人を貧乏にする悪法』と 誤解する人がいますが、 『まともな就職出来ないなら 派遣でもいいから、取り敢えず 働こ？』 これが当時の首相の考えです。 フリーターやニートより 随分マシな考えだと思います。 給料、待遇が正社員様より 低いからと、働く意欲を失くすのは 自己責任で、 何とか仕事を覚えて、独立して やろうみたいなタイプには 状況は余り関係ないんですね。 自分は営業会社を得て、 独立してますし。 その営業会社に入るきっかけは 東芝のIT営業をしてたから。 そこに入れたのはIT派遣時代の 経験があるから。 IT系派遣営業、月収50万からの 歩合をやれたのは、派遣IT社員 時代の経験があるから。 有給などは派遣社員時代 月1で使ってました。 雨や雪で使う時もあった位です。 仮病で。 ペナルティでボーナスから 1有給取得マイナス1万されて ましたが、 クビにするならしてみろや。と 思ってました。 仕組みがわかってたからです。 あなたの場合は周りを 『仕事脳に取り憑かれた あわれな人達』と 心で思っておく事をお勧めします。 決して、夕日が今日は 美しいなあとか思わない 人種どもでしょうから。 んな事考えるくらいなら 売上どうしようかが頭から 離れない奴らなんですよ。 派遣、あそこの所は辞めちゃわ ねえかなあとか、 派遣使って、俺は楽して ウッシッシとか。派遣先の 中位のお偉いさんはね。 別にてめえが会社を1から 起こした訳じゃねえだろと。 僕の様に。 そんな度胸、きっとない。 本当に出来る人間は、派遣社員も 正社員も普通に扱うし、 派遣さんみたいな扱いします。 しかも、あなたみたいな 年齢を見たら、 何らかの理由により、この会社に 来てて、それはシステム。 自分の方があなたより 優秀であるみたいな言い回しを しません。 たるんでるわなどと。 自分は今社長ですが、 そこの社長だったら、 安いんだから、丁重に使えよ。 でないとてめえのクビ跳ねるぞと たるんでるわに言いそうです。 以上
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一言で言うと、派遣先の上長、アホです。とことんのアホです。呆れるほどのアホです。これはふざけて言ってないので。派遣先の上長もあなたが子持ちのなのは、顔合わせや顔合わせしなくても話しを聞いたその時に解ってるはずですし、子供の事でやむを得ない事情が生じるのを承知の上であなたを受け入れたはずです。インフルエンザの子供を一人で留守にさせたくないので休んだあなたの方が正解ですし当然の事です。また自身の体調不良もしょうがないですよ。きっと派遣先の課長が良くしようとしても上長が「この部署は俺がリーダーなんだから」と変に考え違いしてるんでしょうね。そんなんだから他の派遣社員も鬱病になってしまうんだと思います。参観日は行ってあげてください。もし、それに行って派遣先の上長が本当に「もうやめてくれ」と言って来たら、派遣会社の担当者に派遣先の上長の事を言えばいいと思います。派遣会社の担当者は相手先に従業員を派遣させる事だけが仕事でなく、あなたのような派遣社員の雇用と精神面を守るのも仕事なのです。それでも上手くいかなかったら、一度ご主人さんと相談してみてはと思います。私が過去に行ってた派遣先に、あなたのように子供を持っておられる派遣社員いましたが、派遣先のリーダーはその人がどんな理由であれ休むことに関しては体調不良だろうが子供が倒れようが一切嫌な顔をせず、むしろ次の日来た時に「大変だったね」と気遣ってますし、そうでしたよ。それが常識です。なのであなたが行ってる派遣先の上長は”自分が偉いんだ”と言いたいんでしょう。もう一度言いますが、次に言う事はふざけて言ってないので。 派遣先の上長・・・アホ極まりないアホを超えたアホです。
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私なら他の仕事に就きます。 有給を取ることに対して企業側は文句を言えません。 繁忙期なら別ですが。 まだ、他に派遣会社は沢山あるから他に探した方が良いよ。
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派遣は調整弁ですから、しわ寄せが来るのは当然の事です。 所詮別会社なのだから派遣先の正社員と同じようには扱われませんし、扱う必要もありません。 ある意味えた・ひにんです。 ですが、まともな会社、大きい会社は当然表立って分かり易く酷い事はして来ませんし、通常はそんな事をする必要もありません。 それでも、心の奥底では派遣は身分が違うと思っていますし、実際に違います。 それは派遣先が大変な時や、余裕がなくなってくると如実に現れてきます。 誰でも自分が一番かわいく大事ですから、自分が苦しくなれば下へ下へと苦しみを押し付けて行きます。 わざわざ派遣を入れる意味の一つに、正社員の為の福利厚生の一つと考えている会社もあるでしょう。（社員より下を作り、社員の優越感や不満のはけ口の為） これからも派遣としてやって行くのでしたら、なるべく大きく、余裕のある会社が良いです。 それなら嫌な思いをする機会が相対的に減ると思います。（当然ゼロにはなりません）
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