労働基準法違反について質問があります

Question

労働基準法違反について質問があります弟の働く会社が製材所です

1日22時間仕事している会社です

２交替で一人が1日１６時間から１７時間働いています

しかも早出残業しない者は首にするぞと会社の社長に脅されて無理矢理やらされる

会社で仕事中に怪我しても労災にはしない

怪我しても病院代だけ出してもらうだけ

休んだ分の給料保証はしてくれない

最低６割も給料を出してくれない

これは労働基準法違反ですよね？

でも労働基準局は動いてくれません

どうして動いてくれないのか？
教えてください

補足

ブラック企業の弟が働く製材所の社長は労働基準局に賄賂(金)渡して労働基準局に従業員が行っても相手にしないようにしているから

だから動いてくれないのです

役にたたないな労働基準局は

Answer 1

すべて労働基準法に違反していると思われます。

労働基準局に申し立てをする場合は、違反となる証拠が必要です。
勤務時間表と給与明細 及び未払いとなっている金額
病院の診断書とけがをした場所や時間と状況 など

Answer 2

低学歴のおばかさん1人に動くほど労働基準局は暇じゃないの。
せいぜい昔勉強しなかったせいで今のような職場にしか就職できなかったことを後悔するんだね。

Answer 3

今日は真面目に答えますよ、漁師見習いさん。
いつも釣られに来るおじさんです。

多分、零細企業だと会社の体力（経営力）で
福祉や保証に手が廻らないのが実情です。
皆ギリギリで経営しています。
負担が多くてお金が工面できない。
だから、グレーゾーンで働かせる。

社会保険や厚生年金が加入出来ていない場合
会社に従業員の給料を払うのが精いっぱいで
それ以上の面倒を見たくても無理な場合が多い
です。
だから国民年金で従業員なんてあります。
国保の従業員もいます。
もちろん、労災なんて加入してません。

雇用する努力は認めて上げてほしいです。
法令違反ですが。

あとは、本人が辞めるか、マイナンバーで今後
法令順守（会社が持ちこたえられるか）での
問題になるかと思います。

今回のケースですと、恐らく会社が負担を持ち
堪えられるかがキーになりますが、零細は飛びます。

ではおやすみなさい。

ＰＳ.たまには返事くださいね。おじさん寂しいです。

Answer 4

日本ではムリ ブラック企業を取り締まる 労働Ｇメンが世界一 少ないそうです。
自民党がブラック企業OK←会社があれば雇用が生まれる 0120-811-610労働条件
相談ホットラインの人が言っていました。
★建築関係 現場直行直帰の為タイムカ－ドなし 3～４ケ月休み無し200時間/月
残業しても すべてタダ働き 労働基準監督署(三原)全く無視でした。