労働基準法違反は、働いてる側が違反を犯してでも頑張って働きい。と言うのならば別に違反しても良いのですか？ 例）修業中の…

Question

労働基準法違反は、働いてる側が違反を犯してでも頑張って働きい。と言うのならば別に違反しても良いのですか？
例）修業中の若者が、いち早く一人前になりたいから体が続く限り休まず働期待と言う場合など。

Answer 1

基本的に後で問題が発生した時、知っていながら止めなかったとなれば重大な問題となります。
例のような事は良くありますが、その場合でも以下の問題が発生するかもしれません。

１．何らかの不注意で事故、あるいは過労死などの労働災害にあった場合
２．その若者が修行終了後、雇用主を労基法違反で訴えた場合

違反すると判っているなら、止めた方が良いです。
ただ、労働者側からそれを言い出すのは極めて困難だと思いますが。

Answer 2

いくら労働者側の同意があっても無理やり守らせないといけないのが使用者側の責任です。