派遣社員の社会保険加入について

Question

派遣社員の社会保険加入について昨年の９月から今年１月まで初めて派遣社員としてフルタイムで働いていたのですが、派遣登録の際２～３ヵ月様子をみて続きそうなら社会保険等の加入をするかしないか伺いますねと言われました。
（１ヵ月目から加入させないのはすぐにやめる方も多いからだそうです）

それまで父親の扶養で保険証を作っていたのでフルタイム勤務ということで扶養内の枠を超えるかもと心配になり、10月にはいり派遣会社の事務担当の方と直接話して聞いたところ扶養のままで大丈夫ですと言われました。(それから派遣会社の方から保険関係についてはなにも連絡はありませんでした）

ところが一昨日、急に担当者から
「マイナンバー制度の関係で遡って10月から１月までの社会保険料を支払わないといけなくなりました。私さんは今月で派遣先を退職するので一括で7万ちょっと次のお給料から引かれます」
「社会保険証を遡った月分発行しますし、父親の会社から私に関する保険料等が引かれている場合は還付されると思います」
と言われてしまい、急で大きな金額だけに身近な人に相談したところ保険証も手元にないのに騙されてるんじゃないかと言われてしまい、国の制度が変更になったのなら仕方ないのかなと思う自分と本当に支払うべきお金なんだろうかと思う自分がいます。

社会保険協会に電話するのが早いと思うのですが、もし見当違いな事を言っていたら恥ずかしいなと思い先にここで相談させてください。

Answer 1

社会保険(健康保険、厚生年金)は ２ヶ月までは加入しなくても良いですが３ヶ月を超えますとフルタイムの場合 強制加入です。
今まで 担当者が知らずに適当にしていたので指導が入ったのではないかと思われます。

Answer 2

ご質問者さんの派遣契約がどのようになっていたか詳しくわかりませんが、9月と10月は、労働時間が週30時間以上となっていたが、2ヶ月以内の派遣期間なので、社会保険未加入。
11月以降は、労働時間が週30時間以上で、派遣期間が2ヶ月を超えるので、要件を満たしていれば、11月以降は社会保険加入となります。

Answer 3

社会保険は２ヶ月以内の期間を定めて雇用される者は
適用除外ですが、その人が２ヶ月を超えたときは
２ヶ月前に遡って加入すると条文にありますから
適用通りです。