正社員として働いていますが転職の為、退職する事なり、 退職する前に有休消化の為１ヶ月間有休で休んだのちに退職となります…

Question

正社員として働いていますが転職の為、退職する事なり、
退職する前に有休消化の為１ヶ月間有休で休んだのちに退職となります。

そこで、有休消化の１ヶ月をアルバイトしようと考えてますが、
週５で１日８時間勤務した場合、問題となる事は何が考えられるでしょうか？

思い付くのは社会保険等ですが、有休消化中なので加入した状態なのでどうなるのでしょうか？

補足

社会保険への加入を回避する方法はアルバイト勤務時間を抑えるしかないのでしょうか？

Answer 1

ryu9loveさん

＞有給休暇消化中であっても、まだ退職してはいませんので、就業規則等で副業･兼業が禁じられている場合は、服務規程に抵触しますので、何らかの処分が下されることもあり得ます。

社会保険に関しては、アルバイトであっても加入要件を満たす場合には、複数の企業に在籍することとなりますので、「被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を提出して、双方の収入を合算して標準報酬月額を決定しなければなりませんので、それぞれの会社で処理を依頼しなければなりません。