パート勤務をしています。年中無休11：00～19：00のショップで、平日の10：30～15：30という勤務の契約をしまし…

Question

パート勤務をしています。年中無休11：00～19：00のショップで、平日の10：30～15：30という勤務の契約をしました。小学生の子供が２人いるため習い事のお迎えや学校行事のため融通の利く短時間のパートを選びました。フルタイムの雇われ店長とパート２人のお店です。しかし交代勤務のパートさんが辞め、出れる時は土日も出勤し１９時まで残る事が増えました。しかし更にちょうど１年前くらいに店長も辞めてしまい私ひとりになってしまいました。次の人が決まるまでの間と言われ、休みなしのフルタイムでの勤務が始まりました。さすがに厳しくなり月曜が定休日になりました。しかし月曜だけの休みも数カ月続くとかなり厳しい状態でした。お迎えは間に合わず塾で待機させる。晩御飯の時間は２０時すぎ。学校行事、習い事の発表会も不参加。そこで、学校行事の休みだけは要求するようにしました。すると掌返したような態度になり、他の社員（店舗と同じ建物に別部門の社員がいます）に私の事を自分勝手だ、休みすぎだ、あいつは土日も出たっとると思っとる、19時ぴったりに帰るとかありえない、仕事をしない等文句ばかり言うようになり無視されるようになりました。社員は年間休日日数115日程ありますが、私は80日ほどしか休んでいません。
お盆明けにやっと社員が入ってきました。しかしながら私の勤務は全く変わらず。そしてその社員に早く仕事を引き継いで！あいつはよ辞めさせたいから。と言っていたそうです。私が休みの日に私が仕事で使用しているパソコンからこっそりデータを全部コピーもしたそうです。結局その社員も辞めてしまい、また私１人になりました。別部門の社員にも休んでばっかりで仕事も出来ひんアホなやつと陰口を言われています。1人の社員には私と喋りたくないらしいですね、何か迷惑かけてるなら言って下さいねと言ってしまいました。そのため更に皆に文句を言われています。
この春から子供が私立に入ったのですが、母子家庭で私立に入れてええ身分やなぁとか、母子家庭なら子供犠牲にして働けとかも責任者に言われているようです。
あまりに腹が立ち訴えたい気持ちでいっぱいです。調べたところ労基法32条、37条には違反していると思われます。週48～57時間勤務していますが割増賃金はもらっていません。
割増賃金よりも休みをもらえない、文句を言われる事が苦痛で仕方ありません。
労基署等に相談に行くと、会社に注意してもらえるものなのでしょうか。
職場はやめる覚悟はしています。ただしこのまま辞めるのは悔しいです。

Answer 1

質問者様が、辞める覚悟をなさっている様なので、、

多分、続けるのも色んな意味で
もう、無理ですよね、、

なるべく証拠を残して
勤務表？暴言吐かれた日付、出来るなら
ボイスレコーダー等、、
雇用保険入ってらっしゃいますか？
辞めろ等言われたら

解りました
会社都合なのですねって
即貰える雇用保険で、
さっさと新しい仕事を探した方が良いですよ

パワハラの部分は
難しいですよね、、
裁判でもする覚悟が、有るのなら
べつですが、、

そんな会社
逃げたもん勝ちですよ
早く忘れましょ！

ほっといても
そんな会社バチ当たるから