労働基準監督署に相談するか迷っています。 ・建設業の板金工です。 社員は事務が1人社員は5人です 社長は病気で…

Question

労働基準監督署に相談するか迷っています。

・建設業の板金工です。
社員は事務が1人社員は5人です
社長は病気で余命が去年の5月と言われており、出勤はしてきません。
・通常7時出勤8時退社です。
・早い日は6時5時半の日もありますが、退社は早くて7時遅くて9時です。
・休日手当はここ最近出る様になりましたが、時間外手当はでません。
・年末年始は5〜7日、GWは4日くらい、お盆も4日程度休みですが普段の祝日は休みだったらラッキーって感じです。長期休み前は日曜日も出勤になり月に2日しか休めない月もあります。

主人の会社なのですが先日事務の方が労働基準監督署には入られたらこの会社は終わりだとおっしゃったそうです。雪の日も台風の日も現場に出たり一日に何十回も社長から電話があり精神的にも辛そうです。

労働基準監督署に相談をしたら少しでも現状は良くなるのでしょうか。

補足

回答ありがとうございます。

社長は療養中ではありますが、仕事を取るのと見積もりはやっており、今の社員じゃ回らない量をとってくる様です。
冬は暗くなったらライトつけてやれという様なもので…

主人が二十代前半で1番若く、仕事が早くできるのが主人ともう1人しかおらず、社長から辞めないでくれという圧力がある様です。
主人が辞めると仕事が回らず会社が…という感じの様です。

Answer 1

三原の労働基準監督署だったら100％ムリ 建築関係(内装)は現場に直行直帰の為
タイムカ－ドなどありません。 ３～４ケ月休みなし 250時間/月すべてタダ働き
マンションが傾くことあたりまえ 何故 労基が全く動かないか 談合問題 議員＆
政治家などの介入１００％あります。 その為 下手に手が出せないとハッキリ担当者がいいました。

Answer 2

監督署だけでは改善しません。なぜなら監督署は法違反は指導や是正勧告はできますが賃金を支払う払わないなどの従業員と経営者の問題つまり労働者と使用者つまり労使問題には介入できません。

改善するには会社に労働組合をつくり会社に改善要求し労働基準監督署にも申告してはじめて改善の第一歩を踏み出せます！

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

「板金工」は職人仕事ですね。
昔は親方と一緒に住んで特に就業規則もなく明るい時間は制限なく働いてきたような職業です。
とはいうものの、今は会社となっているので労働基準法が適用されますから、逸脱する労働環境は改善されなければなりません。
その前に逸脱行為を平気でさせている経営者は問題があります。
労働基準監督署が立ち入りに入っても事務員がいうような、いきなりの倒産はありませんが、調査後に指導されることはあります。
職人仕事は、なあなあのところもありますから、おまけしてあげなければならない事もありますが、労働改善の相談はしたほうが良いと思います。
但し順序として、作業を仕切っている上司がいると思いますので、その方に現状の問題点を相談すべきではないでしょうか。その上で改善されないようでしたら、次に進むことが賢明だと思います。
改善されれば、従業員も今以上にバリバリやるようになり、更に会社も大きくなるでしょう。

Answer 4

自分が旦那さんの立場なら、労基に行ってどうこうするんじゃなくて、早いとこ新しい勤務先か新しい親方をを探しますね。
社長が療養中で、ちゃんと営業や経理を出来る番頭さんがいれば、今の会社でも先はあるかもしれませんが、今までそんな経営をしてきた所なら、もし、社長さんが亡くなったら、仕事も来なくなり倒産でないでしょうか?
現在が、そんな労働環境で余程の高給を稼いでいるなら別ですが、そうじゃなければ、早々に転職先を探したほうが賢明だと思いますよ。