働きながらの転職活動について 私は転職をしようと考えています。 次に道筋をつけて退職しようと考えているのですが、私の…

Question

働きながらの転職活動について
私は転職をしようと考えています。
次に道筋をつけて退職しようと考えているのですが、私の会社は有給には証明がいります。病院の領収書など
もちろん役員面接などでしたら病院と言って病院に行き診察してもらい領収書もらい有給にする覚悟はあります。
ただ普通の面接でそれを使うのはできないので、基本は土日休みで定時が17時で定時に帰ることは報告さえすればできます。
大阪市内の便利な場所にはあるので、18時に面接を組んで頂くと面接などは可能などですが、こういった場合は、相手先に都合をお話ししてできればそうして頂くのが一般的ですかね？

Answer 1

赤裸々に都合は言わなくても、面接希望時間を18時以降とすればいいと思います。先方が17時までとか言うなら別途考えないと行けませんが。。。

そもそも有休は社員の権利で、取得理由やなにをしたかを聞いてはいけないものです。なので、その会社が求めている領収書は正式なものでなくてもいいので、自分で買ってきた領収書に適当に書き込めばいいんじゃないですか。もうすぐ辞めるのだし。
もしくは親戚が遊びにくるからとか言えばいいのではないでしょうか。それにはあなたの証明書を出すことなどできないので。あとは、医療費がかかったとか株の配当金があるとかで、確定申告をするから休みくれと言えばどうでしょうか。その証明書は個人情報なので教えられないと言えばいいと思います。（そもそも病院の領収書を提示させるなんて、労働基準監督署に訴える類ですよ）

ま、飛ぶ鳥跡を濁さずなので、新しい会社に、勤務時間外での面接希望と伝えたらいいと思います。最終的に事情を話せばその会社が何か証明書を出してくれるかも知れませんが。ただ受かる確証が得られてから事情をお話ください。

Answer 2

履歴書の「本人希望記入欄」に、「なにぶんにも在職中につき、面接を実施いただけます際は勤務終了時間帯にご配慮いただけましたら幸いです」というような要望で出しておきます。

平日日中の求人側が一方的に指定した日時に現れ、「今日は有給をとってまいりました」と申し出るよりも印象よく思う求人の方がまともです。仕事への取り組みが決していい加減ではない人物性だと解するわけなので。

ですから、こういう要望を出すときには、謙虚なお願い表現に徹することは言うまでもないにしても、結果的に「厚かましい応募者だ」と思われることをプレッシャーにしても仕方がないです。

「いまの仕事だって、辞める日までは大事な仕事であり職場だ」くらいの態度を打ち出せばいいんです。「そんな場合であっても、応募先には謙虚でなければ非礼だ」と求人側が思うのは勝手でも、一番大事なのは労使が協調・円満で勤めを長続きしていける結果ですから…

…ぐっどらっく★

Answer 3

相手先がどうしても欲しい魅力ある人材であると思うならば、あなたの都合に合わせてくれるのでは？

一般的には、「応募する」のですから相手先の都合に合わせる方が印象が良いと思いますが、相手先が合せてくれるならラッキーですね。

そして、応募の際には必ず「在職中」である事を事前に告げるでしょうから、そこで相手先も色々と加味して下さるかと。

在職しながらの転職活動はとても大変だと思います。
焦らずに頑張って下さいね。

有給使用に際して、そこまで「理由の証拠追及」をするって…労基法か何かに抵触するのではないでしょうか。
確か、理由を報告する義務などないはず。