労働基準法の休憩時間について。 私の会社で休憩時間が引かれないのは２時間勤務の場合のみです。 ２時間半勤務すると３０…

Question

労働基準法の休憩時間について。
私の会社で休憩時間が引かれないのは２時間勤務の場合のみです。
２時間半勤務すると３０分休憩が引かれます。３時間勤務でもそうです。5時間勤務迄３０分休憩が引かれます。
6時間勤務だと通常労働基準法では４５分休憩ですが1時間引かれ実勤5時間になります。
7時間、8時間勤務では労働基準法通り1時間の休憩が引かれますが、納得いかず辞めた人も多々居ます。辞めてから残ってる人間の為に労働基準監督署に訴える事は一切ありません。責任者も私達と同じバイトですが、責任者手当てを毎月1万5千円貰ってますので２時間半から３０分引かれる休憩については何も気にしてません。私自身、今の会社で3年働いてます。辞めたくても生活がありますので…それに、天気悪いと人件費削減で勤務時間をカットされてしまいます。
労働基準法ではよく休憩を与えなくても給料から引かれる…なら訴える事が出来ますが、労働基準法以内の引かれる休憩はセーフなのでしょうか？短時間の勤務時間の時に３０分の休憩はしづらいし出来ない時もありますが２時間半から３０分自動的に休憩が引かれるのは訴える事は可能でしょうか？
皆さんの知恵をお借りしたいです。宜しくお願い致します。

Answer 1

既に回答があるように、労基法は最低基準を決めてある法令なので、労働者側にとって有利な場合はその基準を超える扱いをしても良いというかするように勧めているくらいです。

また賃金の支払い義務があるのは労働時間であって、休憩時間は支払う必要がありません。よく労働時間＋休憩時間＝拘束時間として、この拘束時間すべてに支払い義務があると思い違いをされてる人を見かけます。

Answer 2

休憩をとってもいないのに、休憩したことにして働いた時間から差し引くことは、

働いた分の賃金を支払っていない、
労基法の定める最低限の休憩させる義務が生じているのに与えていない

と、２重の意味で労働犯罪となります。

証拠をおさえて労基署に訴えてください。

Answer 3

労働基準法以上の休憩与えてるわけですよね？
セーフもなにも訴えようありません。
第一、労働基準法以上の休憩与えてる会社なんて山ほどあります。
世の中知らなすぎです。

Answer 4

畑違いですが…
労基法を勘違いされています。
労基法では何時間働いたら最低何分の休憩を与えるとあるだけで2時間半で30分の休憩を与えることは何ら問題はありません。
しかしながら休憩をとっていないのに休憩とし、給与を払わないのは違法です。
対策は全て証拠を残す事です。
訴えれば未払い給与としてもらえます。