今の会社のあり方について疑問を持っています。 また出産を機にお金の為に残ろうか、それとも辞めてしまおうか考えています。

Question

今の会社のあり方について疑問を持っています。
また出産を機にお金の為に残ろうか、それとも辞めてしまおうか考えています。私は勤めている会社（A社）とお給料が出ている会社（B社）が異なります。
俗に言う、B社は人材派遣会社になるかと思いますが、入社当初は人材派遣会社とは知らされずに入社しました。
そこのB社の正社員として、A社（某有名企業）に出向して欲しいと言われたのです。
何も知らなかった事や当時自暴自棄になっていた事もあり、そのA社に出向して仕事を始めました。
元々B社はA社の課長が人材確保をしたい為に、個人的に知り合いに作らせたもので、会社は作ったものの雇用保険も、社会保険も厚生年金も加入していないような会社です。
（無知すぎた自分の過ちは反省しています。もっといろいろ調べるべきでした）
また、実質的にB社の権限を握っているのはA社の課長である事がわかりました（B社の社長は名前だけの社長でした）。
また、結婚してから仕事が激減しました。
妊娠して突発的に辞められたら困るからという理由でした。
幸い（？）職場の人には負担はかかっておらず、他の業者に仕事を回したそうです。
勤めて約８年間でこの職場で１０数人の人達が辞めており、大半の理由が「仕事がなくなったから」という人達でした。
A社は有名な大手企業なのですが、私のいる部署は過去８年で１人も新入社員が入っていません。
時々、それらしい人はみかけましたが短くて３日、長くても１ヶ月で消えています。
決まって、出社して１日机でボーっとして（その間、誰も職場の人は声をかけません）数日後、いつの間にか消えています。
人事課から「この部署に新人を回せない」とハッキリと言われたそうです。
妊娠を報告した時、A社の課長からは産休・育休をとって、復帰して欲しいと言われましたが、産休手当ても育休手当ても出るわけがなく、復帰して仕事がある保障もない。会社に来て仕事もなく１日中ボーっとしている日々を送る可能性もあります。
それを考えると、出産を機に辞めて時期を見て再就職した方が良いのではと思う反面、子供がいて再就職が出来るのか？という不安もあり、決断が出来ません。
長々と書いて聞きたいことはシンプルです。
この先、なんの保障もないこの会社にいる価値はあると思いますか？
また出産を機に会社を辞めて、時期を見て苦労はしたけど再就職出来た方っていますか？
宜しくお願い致します。

補足

ありがとうございます。
夫の扶養には入っていないので、自分で国民健康保険に入っています。
出産一時金は国保に入っていれば出る事は知っていましたが、出産手当金は会社の社会保険に加入していないと出ないと思っていたのですが、国保でも大丈夫なのですか？

Answer 1

はっきり言って全く価値はありません。
社会保険は会社の義務であり、強制加入が原則です。
そんなものも守れないような会社に、長く勤める必要は全く無いです。

ただ、一つだけ確認させて下さい。
今は旦那様の扶養に入っていますか？それともご自身で健康保険に加入されていますか？

もしもご自身で加入されているのであれば、産休と育休を取ってから辞めた方が良いと思います。
なぜならば、出産一時金と出産手当金が保険から支給されるからです。（会社からではありません）

説明が長くなってしまうと申し訳ないのでＵＲＬだけ貼らせていただきますが

http://allabout.co.jp/finance/ikujimoney/closeup/CU20030820A/

出産一時金

http://allabout.co.jp/finance/ikujimoney/closeup/CU20030830A/index.htm

出産手当金

扶養に入られているのであれば、出産一時金は問題なく支給されますが
問題なのは後者。出産手当金です。

こちらは昨年より法律が改正され
以前は自身が保険に加入をしていて、退職後6ヶ月以内の出産の場合に支給されていたものが
退職せずに、産休を取っている場合のみに支給というように変わりました。

なので、こちらを確認してから辞められても遅くはないと思います。
子供が居ても再就職は出来ますし（うちの母がしておりました）環境の悪い会社で働かなくても道がきっとあります。
きちんと調べるものを調べて、損の無いように退職されてください。

元気な赤ちゃんが生まれるようお祈りしております。