労働基準監督署へ行こうかどうかで悩んでいます。 １５日付けで退職します某コンビニにおきまして、 過重労働があり労…

Question

労働基準監督署へ行こうかどうかで悩んでいます。

１５日付けで退職します某コンビニにおきまして、
過重労働があり労働基準監督署へ行こうか悩んでおります。
お伝えしたい内容は以下の３点です。①労働時間→入社していきなりの２０連勤があり、２０連勤終了後も１日休んでの１２連勤があった。要約すると１ヶ月ほぼ無休の状態
②給料の未払い→自分自身、給料の計算はやっていなかったが他の方々であった模様。自分が退職後、被害者が出ないためにも今回言うべきか。
③１オペの実施と高校生夜勤の実施→すき家で以前叩かれた夜の「１オペ」（１人夜勤）を某コンビニでは行っていた。副業で別のコンビニでもバイトしていたがそちらは夜勤は２人で行っていた。オーナー曰く「人件費の削減のため」と言っているがこれは本当にいいのか？

の３点で労働基準監督署へ行こうか悩んでいますが、現状②に関しては自分自身が計算を全くしていないのと、先月の給料が計算よりも多かったのでどうしようか悩んでいるのと、「契約書」を現在持っていないのでそれで行って相手をしていただけるのか？で悩んでいます。
労働時間に関しましては完全な違反になるので多少なりともお金がもらえると思うよ？と知人からアドバイスをいただいたので気持ちは行こうと思っていますが、
やはり契約書がないと相手していただけないでしょうか？

Answer 1

三原の労働基準監督署は全くなにもしてくれませんでした。 私は建築関係の会社に勤めていました。 現場直行直帰の為タイムカ－ドなどありません。
3ケ月休み無し 200時間/月残業 すべてタダ働きです。労災で入院 2ケ月している時も2週間働かされました。 三原の労基に相談しましたが タイムカ－ドがないのでは 勝ち目がないので諦めなさい。とのことでした。

Answer 2

相手をされないかどうかなら、されない事はありません。

訴えたいなら、訴えれば少しはお金になると思います。

頑張って、目先のお金を毟りとることが良いと思います。

Answer 3

まず労働基準監督署に悩む前に足を運ばないと話にならないですよ。

①違法です。労働基準法では１日８時間、週４０時間、週１日休みと定められています。それ以上働かせるには残業の協定と割増賃金がなければ違法です。しかし労働時間の記録がなければ証拠になりません。

②完全に違法です。これは申告できます。もちろんです。黙っていても何も変わらないです。例えばあなたは泥棒に窃盗されて黙っていますか？黙って泣き寝入りしたら第２第３の被害者が出ますし、見逃したあなたは犯罪を助けたことになり後悔します。

③これはおかしいと思いますが違法ではないですから労働基準監督署は取り合ってくれません。

とにかく労働基準監督署に足を運び相談からしたらどうですか？

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

最後に昨年のブラック企業大賞エントリー企業やhttp://www.youtube.com/watch?v=N4fTCNv6ZpM&sns=em

今話題のブラック企業アリさんマークの引越社やhttp://www.youtube.com/watch?v=uex0k9g7W_w&sns=em

ブラック企業と闘っている人たちの動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em

Answer 4

私ならまずは電話してみて、来て下さいと言われたら行きますね