回答（6件）
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今はお子さんも大きくなられて、心配なく働ける状態 なんでしょうか？ 保育園での採用担当をしていましたが、 保育士不足の中、確かに有資格者はありがたい応募になるとは 思います。 危惧するとすれば、やはり勤務経験がなく、すでにそこそこの 年齢であること。 雇用するとなると、すでに勤務されている若い保育士の方が 立場が上になったり、経験があるので そこの人間関係がうまくいくのかを心配します。 育児経験者は、未経験者よりもいいけど 自分の子供の育児と保育では違いがあるので そこも心配ではあります。 質問者様を積極採用するという視点で大きいのは 最重度知的障害児のお子さんの育児経験でしょうか。 今は、障害児の受け入れも行う園が増えていますから そういうところだと、そこを積極的にアピールするといいかもしれません。 勤務経験がなくとも、そこの部分では 加配保育士としての採用の魅力があるのかも。 園にもよりますが、 ぶっちゃけていうと(私や昔いた園の目線です。あくまでも） 勤務経験はなく、そこそこ歳がいっている人は やはりちょっと躊躇します。 周りの職員には当然、未経験であることは話すにしても 色んな指導をする側もされる側もそれなりの躊躇がうまれる 可能性を考えるから。 それと、保護者にとってはいちいち勤務経験はないんですって 説明しませんから、ああ、よそから転職してきたベテランと みられることが多いため、保護者との温度差を心配するんです。 実際に、介護職は経験少し。保育園は未経験。でも資格をもっていて 育児中の30歳位の方を採用したことがありますが 職員から、教えづらいことを危惧した声はあがりました。 でもまあ・・とても穏やかな頑張り屋さんで明るい方だったし 保育士不足の中、確保するためにも採用しましたけどね。 今はその頃よりもっと保育士不足ですので 採用の道はあると思いますよ。 何はともあれ、保育にかける思いと 障害児の育児に携わった経験が、強いと思うので できるなら、障害児保育をしているような園のほうが より採用に近付けるのかもなってイメージはあります ただ、質問者様がそこを活かしたいって気持ちがあればです。
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うちの子が行っている公立保育園に、２児の母親で、無資格で保育補助をしている臨時の人がいました。 その人は保育の仕事に目覚めたのか、通信教育で保育士の勉強して、１年ちょっとで保育士試験に合格して資格を取得しました（その人は４大卒です） その人は人間性も優れているし、仕事も熱心なので、園長先生が公務員試験も受けろと推薦して公務員試験を受けて合格し、正職員になりました。 30才を過ぎていても、保育士の場合は公務員試験を受けることが出来るのですね。 ですから、まずは臨時でどこかの保育園に雇ってもらいましょう。保育士の資格を持っているのですから、無資格よりは はるかに有利です。 公立保育園に、保育補助でも何でも良いのでパートで就職すれば、新しい可能性が開けて来るかもしれません。
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現役保育士です 保育士不足なので働けると思います。 また保育園では乳児クラスは複数担任がほとんどなので、初年度はきっと複数担任のクラスに配属してくれると思います。 また中堅かベテラン先生がついてくれるとおもいますよ。 良い保育園に出会えると良いですね
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育休中の保育士です。 勤務経験がなくても、子育て経験のある資格所有者って強いですよ！ ただ、新卒のようにバリバリ動けるか…働けるか…となると、すぐに正規雇用は難しいかもしれませんが… 一般のハローワークや行政（臨時の公立保育所）でしたら、臨時やパートを経て、実力が認められれば正規採用試験や声がかかる確率は高いと思いますよ。 ほとんどの園が正規と変わらない勤務体系で働くと思いますので。。そういった頑張りが認められたら、結構簡単に正規になれちゃいます。 ただ、ネットなんかの保育士募集は、固定勤務の派遣であったり契約社員的な感じですので…正規になれる確率は低くなってくると思います。。 でも、お子さんがいたら正規も難しい…って方多いですからね。 そこまで求めていなかったら意外と求人は多いですよ。心配しなくてもいいと思います。 介護施設でのヘルパーさんでしたら、正規でも社員になれるって聞きました。それほど不足しているとか… 私も介護士を持っていますが、保育園と介護施設のどちらで働くか…と言ったら、パートでも体力をさほど使わない保育園を希望しちゃいます(*_*; 個人の意見は様々ですが、私の周りはそういった方が多いので。。そういった点では、介護施設は資格を持っている方を正規雇用しやすいみたいですね。 どちらも、すぐに就職先が見つかるのではないかな(*^^*)頑張ってくださいね！
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