雇用保険被保険者証についてです。

Question

雇用保険被保険者証についてです。雇用保険被保険者証を転職先にて提出するように求められました。しかし私が務めたところが二箇所ありまして、一番目はパート、二番目はアルバイトで働きました。
二番目に関しては雇用保険は入っていないのは明確なのですが、一番のパートで務めたところが雇用保険に加入していたのかわかりません。パートのところは一身上の都合でやめると伝えて後日は出勤日程はありませんでした。
一番目のパートは7年前にやめました。ですのでそのパート先に連絡などしにくいです。
こちらのパート仕事先で雇用保険に加入しているかわからない、雇用保険被保険者証らしきものももらっていない(郵送もない)のですがどうしたらいいでしょうか？

申請はハローワークでできると聞いたのですが、まず雇用保険に加入しているかわからないのでこちらもハローワークにて調べてもらえるものでしょうか？

Answer 1

実務者です。
雇用保険の被保険者番号がわからなくても資格取得に支障はありません。
直近で最後に雇用保険に入っていた会社を辞めてから1年以上経過していて、転職先での資格取得の際にその雇用保険被保険者番号がわからない場合、ハローワークは新しい番号を付与します。
1年以上経過している場合は前の被保険者期間がリセットされる（通算されない）ためです。
また、2番目のアルバイトでの雇用保険の加入有無がわからない場合は、会社からハローワークに提出する雇用保険資格取得届に履歴書を添付する事で、職歴から雇用保険番号の有無を確認してくれますのでご心配されなくても大丈夫です。
転職先にはその職歴を伝えて（履歴書の提出があればよいです）、雇用保険被保険者番号がわからないこと、履歴書の中のどこかで雇用保険に入っていたと思います、と伝えれば足ります。
また、1月から雇用保険に関しては入社時の資格取得届、退職時の喪失届を会社が作成する段階で、各届出用紙に会社はマイナンバーを記入しなくてはなりません。
よって会社は雇用保険の手続きの際に貴方のマイナンバーを知っておく必要があります。
その為、質問者さまは会社へマイナンバーを提示すると共に、質問者さまが質問者さま本人である確認（マイナンバー法によるところの本人確認）として免許証等身分証の会社への提示（転職の際に提示することになるとは思いますが）が必要となります。
ご参考まで。

Answer 2

新しい職場では雇用保険の加入手続きの際に
被保険者番号が知りたいので被保険者証の提出をお願いします。

ただ、なくても手続きは可能です。
「前職では雇用保険に加入していなかった」
「以前加入していたのは何年も前で被保険者証も紛失している」
と伝えれば
番号なしで再取得での手続きか
新規での手続きが可能です。
雇用保険の加入手続きはそれほど厳しくありませんので
その点は多少あいまいな感じでも大丈夫です。

どうしても被保険者番号が知りたいようでしたら
ハローワークに行けば、過去の加入状況を教えてもらえると思います。

Answer 3

転職先は雇用保険の被保険者番号を知りたいだけであるはずです。わからないならわからないなりに手続きできるはずですから、「前職のアルバイトでは加入していなかったし、その前は大昔なので分かりません」でいいと思います。

雇用保険の状況を知りたい場合は手続きすれば書面で回答が来る手続きがあります。一応把握したいということなら手続きしてもいいでしょう。被保険者番号が知りたいだけなら口頭だけでも教えてくれると思います。マイナンバーカードと身分証明書はあったほうがいいと思いますが。