育児休暇取得後の有休について 育児休暇取得後の有休について教えて頂きたく思います。 以下、私の情報です。…

Question

育児休暇取得後の有休について

育児休暇取得後の有休について教えて頂きたく思います。

以下、私の情報です。

◎毎年3/16が有休付与日です。

◎毎年20日程つき、40日くらいは常に有休がありました。

◎その時持っていた有休を使いきり、2012年6月末日で産前休暇に入り、2012年8月16日に出産しました。

◎2015年8月15日まで育児休暇取得(会社の規定で子が3歳の誕生日の前日まで、無給で育児休暇取得可能)しました。

◎その後、身内の介護があり、自己都合休職(介護休職は使いませんでした)で無給で3ヶ月間休職し、2015年11月16日に復職しました。

その際、有休について会社に言われたのが、2016年3月15日までは有休が20日間あるが、その日で有休は消滅し、2016年3月16日～2017年3月15日までは、有休0日、またその期間に8割出勤じゃないと次の2017年3月16日につくであろう有休も0日になると言われました。

有休は2年保有できますよね？育児休暇中は出勤と見なすことが出来るとネットでしりました。

2014年3月に20日つけば、来年まで保有できないのでしょうか？

1年間有休がないとなると、子供の病気などの際、看護休暇は5日なので、翌年の8割出勤も満たせるか不安なのですが、やはり2016年3月16日～の1年間は有休0日なのでしょうか？

Answer 1

＞2016年3月15日までは有休が20日間あるが、その日で有休は消滅し、2016年3月16日～2017年3月15日までは、有休0日、またその期間に8割出勤じゃないと次の2017年3月16日につくであろう有休も0日になると言われました。

2016年3月15日まで有効の年休というのは、2014年に付与されたものではありませんか？
であれば、2016年3月16日以降消滅するというのは会社の言うとおりです。

＞有休は2年保有できますよね？育児休暇中は出勤と見なすことが出来るとネットでしりました。

育児休業中が出勤率に参入されるというのは、おっしゃるとおりです。
問題は、「2015年8月16日〜11月15日」の休職です。
介護休業を使わなかったとのことですので、この間は欠勤扱いになっていると思われます。
そうであれば、当然出勤率に影響します。
その間を欠勤として計算した結果今年の3月15日に年休付与されないとなれば、やはり会社の言うように3月16日に「一昨年付与された年休」は消滅するでしょう。

＞2014年3月に20日つけば、来年まで保有できないのでしょうか？

今年の3月16日に消滅します。