派遣先からの引き抜き、契約内容が違った場合 1ヶ月の短期で派遣として入ったアパレルショップから社員にならないかと引…

Question

派遣先からの引き抜き、契約内容が違った場合

1ヶ月の短期で派遣として入ったアパレルショップから社員にならないかと引き抜きを受けました。
しかし、派遣会社を通してではなく、個人でやり取りをしたいとの事だったので、派遣会社から契約更新の依頼を受けていましたが、派遣先から派遣会社に話を通すので何も言わなくて良いと言われ、言う通りにしました。
派遣が終わった後の就職先も決まりそうだったのですが（正社員雇用）派遣先で前職が企画だったので企画として採用、給料もアップする、産休育休も考慮すると言われ、自分にとってこちらが好条件だった為、決まりそうだった仕事を断り、こちらに就職しました。
しかし、企画としての採用だったのに店長が辞めるという理由で店長代理の仕事を押し付けられ、給料も派遣時と同じ、産休育休の話をすると、それって大事なこと？と言われました。
店舗のスタッフは私が入ると決まった時点ですでに企画ではなく店長代理として入ると聞かされていたそうです。
契約書を送って欲しいと何度も依頼しましたが一向に送られず、入社してしばらくたった時、メモと共に店舗のカウンターに置かれていました。
確認すると社員ではなく、アルバイトにされていました。
長く企画として働く約束でしたが雇用期間も勝手に4ヶ月間と決められており、その説明は一切されず、契約書で知りました。
しかも企画でも店長代理でもなく、店舗販売員（アルバイト）と記載されていました。

話が違うと訴えてきましたが、申し訳ないと言いながら全く改善されず、どんどん仕事の負担や責任が重くなりました。
離職票を派遣会社に依頼したところ、就業の状況を聞かれ、派遣先に所属したと伝えると引き抜きの事は伝わっておらず、派遣会社から会社にどうゆう事か連絡をしたそうです。
するとその日のうちに、派遣会社にチクったのかと怒った連絡が会社から入り、その後出勤するといきなりもう辞めて良いよと一方的に言われました。

将来設計にも支障をきたし、精神的にも辛い思いをしたのですが、この場合なにか訴えを起こす方法はあるのでしょうか？
どこに伝えればよいのでしょうか？

よろしくお願いします。

補足

社員への勧誘を受けたのは派遣の契約期間内です。
派遣される→勧誘を受ける→派遣期間が終了する→入社するという順番です。

Answer 1

他の回答者さんが、このご質問に対し『引き抜き』という回答をされていますが、ご質問者さんが派遣契約を終了した後の勤務先がどこであろうと、派遣会社が『引き抜き』だと騒ぎ立てるのは間違いです。

派遣先にとっては、今後の取引関係を維持したいので、短期で派遣された方を直接雇用したことを派遣会社に知られたく無かっただけでしょう。

問題は、既に直接雇用された現職の会社が『＞いきなりもう辞めて良いよと一方的に言われた』ことですね。
これは、退職勧奨に当たるのでしょうが、解雇に当たるかは微妙だと思います。

現時点で主さんから『それでは辞めます』って切り出せば、現職の会社では『自主退職』とするでしょう。そのため、まずは労働基準法第22条に定められた労働者の権利として『解雇理由証明書』を会社に求めましょう。

つまり、会社から退職を要請した事を証明書として受け取る、その上で退職すれば前職の派遣期間で加入されていた分と合わせ失業給付をすぐに受ける事が出来るでしょう。（受給できる期間も変わって来るかもしれませんし･･･）

まずは、会社との交渉はそこから始めることをお勧めします。

Answer 2

貴方が口が軽いし、引き抜きされたと勘違いした事を言っているからです。
派遣元と派遣先の取引は商取引です。
貴方が派遣先に就職すれば、派遣料は入りません。
その段階で揉める事も有るんです。
もっと思想深く考えればわかる事です。
派遣先は貴方の能力を買ったのではなく、貴方の利用する為に引き入れたのでしょう。
結局、口は軽い役立たずで余計なもめ事をもって来ました。
会社も利用価値無しと判断し貴方の見方はいないから、辞めて良いと言われたのです。

訴えを起こしたも誰も相手にしません。
単なる口約束で水掛け論です。
そこ迄求めるなら入社前に契約書は交わす事です。

Answer 3

派遣に話さず引き抜きをした場合、
派遣会社が派遣先の企業に賠償金請求の訴訟を起こされる可能性があります。

労働基準監督署に相談しても、微妙かと思います。
そのアパレルショップは倒産するまでいかなくても
監督署からお説教をもらうでしょう。

裁判で訴えることは可能です。

裁判の費用と、弁護士費用、弁護士を探す手間
慰謝料請求できても、費用のほうが高くつくことも
そんなことで、泣き寝入りする人のほうが多い世の中です。

引き抜きは、派遣に絶対に確認しなければなりません。
店は派遣料金が高いから、「正社員にするから」と
うまいこと言ってあなたを騙したに過ぎません。

なので詐欺罪になると思うんですが
警察に相談しても、逮捕まで行くかどうか。
警察も、労基に相談してくださいって言うかもしれませんが。

やってみて損はないです。

基本、契約前の口約束は嘘だと思っていいですよ。
社長の言葉だから信じる、それはいけません。
信用してるからこその契約書、
契約書がないものは絶対に信じない。

①労働基準監督署に相談する。
指示に従う。

②警察に、これが詐欺か何かの罪で被害届を出せるか相談をする。
指示に従う。

③弁護士に相談する。
アドバイスをもらう。

③は時間とお金に余裕があれば。

Answer 4

派遣先から直接スタッフさんに引き抜きの話をするような会社は辞めた方がいいです。
引き抜きは業界的に御法度行為であり、派遣元との紳士協定に違反してます。
会社同士の取引において、現場レベルで引き抜きをする会社（派遣先）は、自社の企業レベルの低さを自ら表しているようなもの。
しかし、就職してしまったあなた自身にも責はありますので、次を見つけるなりして、自己都合退職するしかないです。

頑張って下さいね。