就職の面接で… 今度中途採用の面接があります。 前職は食品製造の会社で働いておりました。そこでは賞味期限の切れた原料…

Question

就職の面接で…
今度中途採用の面接があります。
前職は食品製造の会社で働いておりました。そこでは賞味期限の切れた原料を使って食品を製造しておりました。上司に言っても「分からないから問題ない」と、全く聞く耳を持ってもらえれず、何も知らずに購入して下さるお客様に申し訳ないし、嫌気がさして辞めたのですが…
退職理由を聞かれた場合、このような理由で辞めた場合でも正直に伝えるのはマイナス評価になりうるのでしょうか?

Answer 1

はい。マイナス評価になりうると思います。なぜなら、面接する側の会社もそう言われてしまう可能性がある危険因子と見られるからです。

ちょっとおおげさな表現をしてしまいましたが、要は前職の内情の不満や文句を言う人を「それは辞めて当然だね」とか優しい目線では見ないということです。

なのでそういうことは言わないのが無難です。
例えば意味深に「会社や社長の方針と合わなくて」なんてのも「どういうことが合わなかったのですか」と突っ込まれる可能性もあるのでＮＧ。

やっぱり当たり障りのない、前向きな言葉で対応するのが得策かと思いますよ。

Answer 2

内部告発してもよかったのではないでしょうか。

面接で正直に話すことは問題ないとは思いますが、会社の利益にならないと思われる様な話し方はされない方がいいかもしれないですね。
会社はグレーなとこが少なからずありますし協調性がないとか思われたら踏んだり蹴ったりですからね。

前職を否定し過ぎるのもあまり好ましくないようです(この場合は偽装してるから犯罪でしょうけど)。うちでもそうなり得るかもと思われるのは避けたいのであくまでも前向きな転職をしたくてと強調されるとよろしいのではないでしょうか。

頑張ってください。