退職の切り出し方について、急いでます 現在正社員として勤めていますが、入っては辞めを繰り返す体質の会社に嫌気がさし…

Question

退職の切り出し方について、急いでます

現在正社員として勤めていますが、入っては辞めを繰り返す体質の会社に嫌気がさし、また祖母の介護にともなう諸事情によりこの度退職を決意しました。本日切り出そうとしましたがタイミングが合わず、明日こそはと思っていたところに上司からの呼び出しが。内容は「来年度の新人の教育係を頼みたい」という旨でした。
退職を決意している身としてはもちろん「はい」とは言えず「私がですか？」などと笑ってごまかしていましたが、最終的には「やりたいよね？」とほぼ強制的に「はい」といわされこのままだと教育係として決定してしまいそうです。

何かを任される、ということは期待していただいてるということなのかもしれませんが正直この会社で期待されても頑張ろうという気に全くなりませんし正直苦痛です。
まさかこのような自体になるとは思わず、だからといって退職を諦めたくはないので改めて明日上司に退職を切り出そうと思います。
しかし、昨日の今日で「辞めます」等と切り出したら「なぜあのとき言わなかったのか？」「教育係を任せたからやめるのか？」と問いつめられそうで勇気が出ません。退職理由としては祖母の介護、とまではいきませんがそういった理由があり、嘘ではないのですが正直に話してもこのタイミングでは疑われそうで悩んでいます。
祖母の介護のことについては以前上司に「こういった状況である」ということは説明済みですので、そこまで嘘とは思われないとは思うのですが、タイミングがタイミングなので「ダシにつかっているのでは？」とも思われそうです。

憶測で長々と書いてしまい、また自分に勇気がないことが最大の原因だとはわかっています。あのとき切り出せていれば…後悔先に立たずです。無責任だな…とも感じますが正直この会社に誠実でいたいとも思いません。

明日、私はどのように上司に退職を告げたらいいでしょうか？

申し訳ありませんが、批判や反対意見などはやめてください。

Answer 1

もうすでに伝えられましたでしょうか？
昨日の今日なら、「昨日、言いそびれましたが」で、退職したいと伝えればいいと思います。
確かにどんな理由を言おうとも、疑われるとは思いますよ。
でも疑われてもいいじゃないですか。
辞める会社なんですから。
いくら「あいつは責任ある立場から逃げ出したんだ」と言われても、普段の質問者さんの仕事ぶりを見ている方々は、そんな方じゃないとわかってくれるはずですよ。
むしろ長引かせるほど、言い出しにくくなると思います。
就業規則にも、退職は何日前に申し出るようにという取り決めがあるかと思いますので、その日付を過ぎてしまうと、さらにやっかいになりますから、言うなら早めがいいです。

Answer 2

私もほぼ質問者様と同じ境遇になったことがあります。会社に将来性がなく、それはイコール自分にもメリットがなく、残業ノルマやらで勉強や転職活動の時間もない半ブラック企業です。実際、親が倒れ、介護の必要はなかったのですが実家に帰り、地元で仕事探そうかと。それで退職「届」を出しましたが、段取りを踏まなかったので激怒され、辞めさせてもらえなかった上に責任者でしたが信頼をなくし一部署のリーダーに降りざるを得ませんでした。辞めることも出来ず、信頼も失い詰んでます。質問者様も何がしらの責任者、主任などかなと思います、上司は推測するに視野が狭そうですがなかなか再就職も厳しい現状、ポジションがある会社を辞めるのはリスキーかと。その上司あるいは上司に影響力のある社員さんを動かして問題点を一つ一つ解決すべきかと。退職届にせよ、願いにせよ、出した時点で詰みます。まずは次の仕事の目処がついてからです。転職先が内定すれば届を叩きつけましょう

Answer 3

何時辞めたいのかによると思いますが、会社の退職規定では何日前になっていますか？それで何時辞める予定なんでしょう。至急であるなら、昨日の今日でも言わなければなりませんんし、年度内位で考えているのなら年明け位に「祖母の介護」の必要性が高まり、現実性が出てきたとすれば良いのではないでしょうか。

Answer 4

質問者のはっきりしない性格が一番の原因です。昨日言わなかったのがその典型でしょう。やりたくないものはやりたくないとはっきり言わなければ今後も起きることでしょう。

詳しい理由を言う必要性はないです。一身上の都合でやめますでとおしましょう。下手な小細工はつけこまれるだけです。