長文ですみません。 労働問題について相談がありましてある求人に応募し、面接があり採用されました。求人内容は給与月給制で…

Question

長文ですみません。
労働問題について相談がありましてある求人に応募し、面接があり採用されました。求人内容は給与月給制で25万円以上で寮費8000円食費5000円でという内容でした。
勤務開始して数日後に社長に呼ばれ雇用契約書を提示されましたが、月給13.5万円で求人内容と違い過ぎると反論しましたが、ホテル業で客の少ない今の時期はこれ以上出せないの一点張りで私も県外から来たため、そのまま帰る訳にもいかず、捺印してしまいました。それから数日後に市外にある他業種の関係先に仕事を学べに行けと言われ、ホテルの仕事も数日しただけでましてや他業種には行きませんと断りました。それからはイジメ的に掃除ばかりをやらされ、ある日は半日で今日はあがって良いと言われたのに次の日には何故来なかったかと言われ…
それから数日後に今度は寮の賃貸契約書を提示され、求人内容の倍以上で光熱費も個人負担という内容でしたのであまりに酷いと思い労働基準監督署に相談したが、最終的には契約書にサインしたら、それが正になりますと言われたので寮の賃貸契約書にはサインしませんでした。
それからは毎日契約書はまだかまだかと何を言っても聞いてもらえず、辞表を部長に渡してその日に辞めてきました。辞める了承はもらっていません。
こういう場合でも働いた給料は貰えるのでしょうか？
ご相談致します。
長々と失礼致しました。

Answer 1

労働者相談室に聞く方が良い感じですね？