来年６０歳で定年です、会社に再雇用制度はありますが、もし再雇用契約しなければ、有期の労働条件が更新されず離職した人（特定…

Question

来年６０歳で定年です、会社に再雇用制度はありますが、もし再雇用契約しなければ、有期の労働条件が更新されず離職した人（特定理由離職者）に認定されませんか、失業保険が最高３３０日のようですが、教えてください。

Answer 1

予め終点が決まっている有期雇用であるから、自己都合退職だ。
雇用延長は、一端定年退職後の有期の再契約雇用だ。

ただし、雇用保険支給は、7日間の待機でカウントされるから会社都合と同等で180日。

少し残を残して職業訓練校に入校すれば、半年クールの訓練手当(総額は失業給付より多い)が支給される。

筆記と面接の入校試験がある。

Answer 2

60再定年で再雇用制度がありながら自身の意思で辞める場合、特定受給資格者にも特定理由離職者にも該当しません。

Answer 3

再雇用契約しなければって、自分で再雇用での継続をを断ったらただの定年退職です。会社に責任を押し付けてはいけません。

都合のいいことばかり考えてもらっては困ります。

中学生じゃないんです。

Answer 4

失業保険が最高３３０日は無理でしょう？、定年退職は１５０にちです。