私は今年の11月30日から正社員として働かせて頂いてます。 正社員の前は派遣社員として約４年働いていて、初めて正社員と…

Question

私は今年の11月30日から正社員として働かせて頂いてます。
正社員の前は派遣社員として約４年働いていて、初めて正社員として働ける事ができました。現在24歳の女です。派遣社員の時は一般事務で約４年です。

ただ、家庭の事情で辞めないといけなくなりました。
まだ１ヶ月もたっておりません、試用期間は６ヶ月です。
転職活動ももう始めようとしております。

最近、会社にも入社書類提出もしました。

私の心配は履歴書の経歴に試用期間を書くか、書かないか
ハローワークでお世話になった方がいるのですが、
１ヶ月もたってないなら、書かなくていいよ。と言われました
でも、色々調べていると経歴詐称とか、不安な事があり。

でも、雇用保険にも入ってると思いますし、調べればばれるのかと。

実際どうなんでしょうか？

誤字、脱字お許し下さい。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

書かなくても良い、という人はどの程度責任を感じているのか・・・

詐称で解雇されたら・・・
次の転職の際にも、まさか詐称で解雇されたとは言えない。結局ウソをつく。
人生がもったいない。

バレなければウソも方便でしょうか。

採用側の立場とすれば、ウソの人を採用した。失態です。その人にも家族はいる。

私は、多数採用しました。私は真剣勝負です。応募者にもそれを求めます。
職歴はこれが全てでしょうか？直視して確認します。少しの動揺も見逃さないように。
動揺があれば、ン？なんかあるのですか？

幸いにも採用後、詐称された、という経験はありませんし、経歴を調べなおしたこともありません。疑わしくは採用せず、かも知れません。

会社にとって魅力的な人とは、どういう人でしょうか？
コソコソした人ではないはずです。

合理的な理由があるなら、そのまま記入されたほうがよろしいかと。
堂々と、１ヶ月ですがｘｘｘで辞めました・・・その人の生き様のような気がします。