労働基準法などについて質問です。 運転代行のアルバイトを始めて２ヶ月が経ち、初めて給料を貰いましたが、1日８時間(9時…

Question

労働基準法などについて質問です。
運転代行のアルバイトを始めて２ヶ月が経ち、初めて給料を貰いましたが、1日８時間(9時間の時もあり)の週６日働いているのに月収6万円は労働基準法に違反しないのですか？
簡単な明細も貰いましたが、1日1000円の時もありました。多い時でも5500円程です。
面接の時に「歩合制だから」と言われています。
完全歩合制とは聞いてなかったので、最低賃金は支払われると思ってたのですが、歩合制と完全歩合制は同じ意味ですか？

それと、最低賃金保証を考慮する。と事務所の壁に書かれていますが、どういった意味でしょうか？

※アルバイトとして契約するという契約書は交わしてます。

Answer 1

雇用契約が結ばれているのであれば、労働時間に基づいて最低賃金を計算し、歩合給と比較し、最低賃金の方が上回っていれば最低賃金と同じ額を支給しなければ違法です。

例えば最低賃金を下回る場合は調整給を支給するとし、
調整給＝最低賃金額－歩合給
歩合給+調整給＝総支給額
などとしないと違法です。

Answer 2

雇用契約が結ばれているので労働法が適用され、
歩合制であっても最低賃金が保証されます。
現状は違法ですね。

Answer 3

歩合制だから最低賃金関係ないでしょ？