転職先への不安 先月面接を受けた会社からとりあえず研修を受けてみないかというお話をいただき、11月24日より研修に…

Question

転職先への不安

先月面接を受けた会社からとりあえず研修を受けてみないかというお話をいただき、11月24日より研修に入りました。
研修の3日間を終え、雇用していただけるということで12月1日からの採用が決まりました。(27日から30日は引き続き研修期間として出勤していましたが給料は出ないそうです)
12月5日に雇用契約書を出されたのですが、最初の3ヶ月間は試用期間ということで、条件が異なる旨を伝えられました。

給与: 8万円(本採用時からは12万円)
勤務時間: 9時〜15時(本採用時からは9時〜18時/13時〜22時)
ただし仕事の準備のため8時30分に出勤すること。15時からは帰宅しても良いがそれは引っかかるといけないからであって「自身の学習のため」として終業時間までいても良い(やる気があるならね、と遠回しな圧力)
勤務日数は本採用と同日(日曜のみ)
有給も法定により与えるがとらせませんとも言われ、私が驚くと常務は契約書を引っ込めてしまい、後日専務や取締役と一緒に説明し直しますと言い結局渡してくれませんでした。
試用期間なので減額は仕方ないとしても生活できる額ではないため試用期間中はバイトでもしてしのごうと考えたのですが、暗に終業時間までの出勤を示唆されバイトもできそうになく困っています。
また、試用期間内に資格を取得しなければならないのですが自腹で、8万円では資格を取る費用も厳しいです。

役職の方々は研修期間の頃より頻繁に様子を見にきてくださって、いろいろ話を聞いてくださって、未経験で入社した私を励ましてくださっていました。
良い会社に就職できたなぁと家族と喜び合っていたのですが、今は会社への不安でいっぱいです。

これは今の不景気では一般的な条件なのでしょうか。
それとも入社を取りやめた方が良いでしょうか。
みなさんのご意見を聞かせてください。

補足

ご意見ありがとうございました。
会社の役職の方々があまりにも良くしてくださるので、不信感を持った自分がダメなのかと思っていました。
みなさんのご意見を参考に次に活かしたいと思います。

ちなみに、15時以降は労働基準法の関係で給料を上げないといけなくなるために、業務を自主的に勉強するという形にして、勤務ではないという形にしたいらしいです。

Answer 1

違法と思われることが多々あり、辞退した方がいいと思います。
例えば、以下のことは違法にあたります。
・自由参加ではないのに、研修と称して拘束時間分の賃金を支払わないこと（労働基準法違反）
・都道府県の最低賃金を下回ること（最低賃金法違反）
・始業時刻前と終業時刻後の労働を無賃で強要すること（労働基準法違反）
・有給休暇の請求を拒否すること（労働基準法違反）
・法定の労働条件を記載した書面を交付しないこと（労働基準法違反）
・自腹による資格の取得を強要すること（強要罪）

Answer 2

研修が、ずっと何かの勉強をしていたり、マナー講習だったりしても、仕事であることに変わりはないですから、給料が出ていないというのはそれ自体が変です。

１日から働いているのに条件提示が５日で、そんなわけのわからない条件を出してくるなんて悪ふざけが過ぎます。妥当な条件だとしても、先に提示するのが筋です。少なくてもこの惑星では。そういうのを「ブラック」というのです。

とっとと辞めた方がいいでしょう。なんなら労基署にも行きましょう。

Answer 3

研修期間は無料です！と言うのも変な話です。通常は研修期間でもアルバイト程度の報酬は出ます。また、１５時以降は自主的にと言うのも変な話です。やることがないから帰れ！と言うのが普通です。