異動は断れるのでしょうか？

Question

異動は断れるのでしょうか？根も葉もないことを勝手に言い出されて、あたかも自分が異動を希望しているかのような話を勝手にされています。
その勝手な話が現実味を帯びてきたのですが、正直自分は乗り気ではないです。

こういったケースの異動は断れるのでしょうか？
退職覚悟で立ち向かう必要があるのでしょうか？

Answer 1

断るなら辞令が出る前に断るべきです。
辞令が出てからでは難しいです。
人の異動が決まるということは、異動先の部門での体制や、人件費など経費や売上の予算がある程度計画済みになっているということです。
辞令後に断るのは体制や予算の組み直しが必要になるため、基本的にＮＧです。

異動も遠地への転勤が伴う場合は、色々と諸事情はあるだろうと思います。
例えば、病気やケガでかかりつけの病院に通院が必要とか、介護が必要な家族がいるとか。
正当な理由があれば異動を取り消してくれる場合もあるでしょうし、それで評価が下がるかどうかは上司やその会社次第です。
近距離の転勤や同じ地区での部署の異動であれば、断る理由は作り辛いだろうと思います。
いずれにしても、「乗り気ではない」というだけでは残念ながら断る理由として認められないだろうと思います。
嘘も方便といいますが、嫌ならそれなりに明らかな嘘にならないような理由を作るしかないと思います。
どうしても嫌だということであれば、会社を辞めるのも残るのも最終的には本人の自由ですので、退職覚悟で立ち向かうしかないでしょうね。
評価は一旦下がると思いますが、あとは、あなたの実力次第だと思いますよ。

Answer 2

どのような経緯であれ、異動は業務命令ですから断れません。断るには正当な理由がなければ承諾されないでしょうから、こういったケースは無理ですね。
断るなら退職するつもりでいくしかないです。
正式な辞令が出る前に人事に聞いて見るくらいしかできないでしょう。

Answer 3

あるある。
私も新しく赴任してきた嫌われ上司に「なんでそうなった？」という変な希望を出してるかのように持っていかれたことがあります。
断る前にさらっと、「確認ですけど、私はこの異動を歓迎してはいません。なぜなら、今の業務でまだやり残したことがあり、全うしたいと願っていること、子どもも転校を要するため、１か所に落ち着いて仕事に取り組みたいと思ってるからです。そのことはご存知でしょうか」
と言ってみては。

Answer 4

辞令が出る前に上司に相談したら、どうでしょうか？

私が若かった時に、まさかの異動があり
引っ越しもしなきゃ駄目で悩みましたが
「異動は無理です」と断った結果
「自己都合の為、退職」になりました。

どうしてかと言うと
今後、誰かに辞令を出した時に「異動は無理です」と言って、異動を免れたとなったら
会社が成り立たないとの事でした。
約10年働いてた会社でしたが店長に言われ
泣く泣く退職しましたよ。

ある程度、そんな噂が起きて
異動の話が出てるなら、少なくとま質問者様の気持ちを上司に話する事で、変わるかもしれませんよ。
頑張って下さい