質問させて頂きます。

Question

質問させて頂きます。私は2014年5月1日から今の会社に勤めています。
美容業です。
3ヶ月間 試用期間でした。8月1日から正社員になり、週休二日、1日8時間労働（試用期間も同じ）で今に至るのですが、
今日社長と有給休暇について話をしていました。
うちの会社は店舗が 4店舗あり、1店舗につき3〜8人が働いています。
すると、社長が「有給休暇取ってもいいけど、本当はうちの会社はまだ1店舗に10人以上いる大型店がないから有給休暇を与える義務はないんだよ」と言いました。
20代前半の私でも それは違うんじゃないか？ という知識くらいあります。
バカにされてるのかと思い 腹が立ち、「有給休暇って法律で決まってますよね？」と言うと、
「決まってないよ。1店舗に10人以上いるお店で労働省（？）に申請してるところだけが対象で、且つうちちの会社はその申請をまだしなくていい規模だから」と言われたのです。
そこで別のスタッフ（3年半勤めているスタッフ）が「私の有給休暇って何日残ってますか？」と聞くと「わからない」と返していました。
言い返すには私の知識も乏しすぎたので、しっかり調べてから説明を求めようと思い、ネットでいろんな文章を読みましたが、
私の理解力ではどうも難しく、こちらで質問させて頂きました。
まず、アルバイトでも条件を満たしていれば有給休暇は貰える。
という事は私の試用期間も 数える半年の内に入るのでしょうか？
また、私の有給休暇は何日あるのでしょうか？
そして、社長に何と言えばいいでしょうか？
どなたか詳しい方、回答お願いします。
自分で調べろ などというアンサーはいりませんので。
よろしくお願いします。

Answer 1

会社の規模と有給休暇の関係で検索しました
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/kyuka.html
当然に有給休暇は社員にあたえなければいけません
10人・・・については、労働契約での労働組合との
協定や健康保険など・社会保険・雇用保険ではない
でしょうかね、これは労働基準監督署や社会保険事
務所などへの定期的な提出書類もあり複雑ですがね

Answer 2

あなたの場合、出勤率が８割なら有給休暇は１０日あるはずです。なぜなら詳細はわからないですが労働基準法では半年で１０日付与されます。

間違いなければ試用期間＋３ヶ月なら半年経過してますから取得出来るはずです。

有給休暇は労働基準法３９条で保障されていて会社は有給休暇を拒否できません。拒否したら半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

もし反論してきたら労働基準監督署に行きます。とか？言ってみてください。

それでも心配なら個人加盟労働組合に加入し解決しましょう。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

最後に今年のブラック企業大賞エントリー企業やhttp://www.youtube.com/watch?v=N4fTCNv6ZpM&sns=em

今話題のブラック企業アリさんマークの引越社やhttp://www.youtube.com/watch?v=uex0k9g7W_w&sns=em

ブラック企業と戦っている人たちの動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em

Answer 3

求人票には何て書いてありましたか？
求人票に大体書いてあると思うのですが…

場所によって異なると思いますが、
半年後に10日くらいもらえると思います。
アルバイトで有給はもらえるところと
ないところがあると思います。