有休消化中のアルバイトについて質問したいです。 現在転職を考えており、現職が1月末までで退職ということになっています。…

Question

有休消化中のアルバイトについて質問したいです。
現在転職を考えており、現職が1月末までで退職ということになっています。
そこで、今現在有休が30日ほど残っているのですが、転職が急に決まったことと繁忙期につき、12月、1月中の有休消化が難しいとのことでした。

なので、もし可能であれば2月いっぱいは今の会社に在籍したままで、一ヶ月まるまる有休を取り、その間は転職先の雇用形態をアルバイト扱いにしてもらって働く、などということは出来るのでしょうか？

アルバイトでも転職先では労働時間が週5日、20時間以上を超えるとおもうので、雇用保険関係がややこしくなることなどを懸念しております。

出来ないようであれば有休はあきらめます。

長くなりましたが、ご回答頂けると幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

現在の会社および転職先の会社の了解があればアルバイト扱いにしなくても可能です。
社会保険は２重加入とならないよう注意しましょうね。
なお、現在の会社で有給休暇の使用が難しいというなら買い取ってもらえるように交渉した方が手間なくスッキリかたが付くと思います。
会社には買い取るか、１月の有給消化を認めるかの二択をせまることになります。
会社にとっても質問者様にとってもメリットがある方法だと思いますよ。