都内在住35歳です。現在、テンプスタッフで扶養内で派遣で働いています。週４日16時間での契約で、来年の３月までとりあえず…

Question

都内在住35歳です。現在、テンプスタッフで扶養内で派遣で働いています。週４日16時間での契約で、来年の３月までとりあえず契約があり就業予定です（最近、継続更新の確認がありました）。病院の事務職です。来年の4月下旬で１年になります（同じ派遣先です）。
しかしここ２、3日ふと考えると、妊娠の可能性が出てきました。まだ婦人科に行ってはいませんが。
そこで、産休や育休についておしえてください。因みに第二子です。
近くに両親や親戚もおらず、産後預け先が無いのですぐに復帰できるかどうかの自信はありません。ですが、今の職場、無理ならテンプで他の就業先でも良いので復帰したいという思いはあります。
仕事をいつまで続ければよいか、仕事復帰の時期をいつと答えたらよいか、妊娠の報告はいつごろしたらよいか、3月以降は更新なしになってしまう恐れもあるわけですよね。
産休・育休をとれれば経済的にもそれが一番なのか？ 悩み中です。色々教えていただければ助かります！

Answer 1

自分自身が社会的保険に入っていなければ、仮に産休育休を取る事は可能でも、出産手当金は出ません。
出産一時金は、旦那さんの社会保険から出ます。

また、育児休暇給付金も、雇用保険に加入していなければ出ません。
週１６時間では未加入なんでは？