労働問題に関して質問です。 現在製造業で働いています。労基法に抵触してるか教えて頂きたいと思います。当初求人には土曜日…

Question

労働問題に関して質問です。
現在製造業で働いています。労基法に抵触してるか教えて頂きたいと思います。当初求人には土曜日出勤は第1週のみでその他の土日祝日は休み、年休116日とありました。また、残業も月20時間程度とありました。

実際入社してみれば、毎週土曜日出勤はほぼ普通で祝日もだいたい出ないと仕事が間に合わない状況です。また残業時間も人によって月40〜100時間あります。一応残業代は全額支払われていますが、いかんせん基本給自体が低い為全く足しにならないです。

少し不審に思い、管理職に労組、36協定、労働者代表は存在するのかと聞いたところ、労組はなく、責任者なのに36協定や労働者代表はあるかわからないと言われました。多分36協定は出していないでしょう。

更に過労で交通事故や労災事故も発生している始末です。労災が多いからラジオ体操をやれという本社の指示には呆れてしまいました。

この様な会社の状況は労基法に抵触していますでしょうか？

Answer 1

＞多分36協定は出していないでしょう

だして無ければ残業は違法となります
ただ、組合がなければ案外労働者代表を作り上げて出していると考えるのが普通です
中小では、そのような形でつじつまを合わせてる（容認してないが）ところが多いです
まず、残業手当がしっかり出てればいい方ですね

Answer 2

これだけでは勝手な回答になってしまいお互いに良い事はありません。
ただし、３６協定が締結してあるかどうかだけは気がかりです。
休みについては法定休日として週１日もしくは月４日となっていますから極端に言えば年５２日あればいいと言う事です。
下の方に書かれている、交通事故や職場の事故については、労災が多いと会社側が言っていると言う事は適正処理されていると言う事ですね、その中で体操を奨励されている事に呆れているとありますが、対策法として伝達されている事であるならば、拒否は良くないですよ。
労働者代表と言うのは小さな会社では労働者の中の最高幹部が代表としている場合が多いです。

Answer 3

情報が少なすぎて判断できません。

まず、求人に書いてあることと実際との不一致は望ましくないとはいえ法令違反にはなりません。

時間外に関しては時間外手当は全額払われているとのことなので、法令違反があるとすると36協定を締結しているのか、又、その範囲内の時間外労働かという問題のみになります。

他の方への返信で労基法違反があれば労務管理の改善を会社に持ちかけるとありましたが、36協定未締結だったとしたら３６協定を結べばあなたは満足なのですか？

Answer 4

＞多分36協定は出していないでしょう。

管理職に聞いてもわからないと思いますよ。
小さな会社なら社長、大きな会社なら総務部長じゃないとわからないと思います。
３６協定が提出されているかどうか労基に確認してはいかかですか？