有期雇用社員です。協会健保に加入しています。パワハラにより５年前から治療している鬱病が悪化し、11月5日迄は有給消化、1…

Question

有期雇用社員です。協会健保に加入しています。パワハラにより５年前から治療している鬱病が悪化し、11月5日迄は有給消化、11月30日に退職となりました。退職してからでも傷病手当金の請求はできるのでしょうか？

Answer 1

傷病手当金は、疾病等により労務に就くことができない期間(待期の3日を除く)について受けられます。そして、退職後も引き続き受けるためには、退職日時点で1年以上協会けんぽに加入していることが必要です。支給される期間は、最初に支給された日から最長で1年6ヶ月です。
よって、今まで受けたことがないのなら、11月6日から最長で1年6ヶ月受けられることになるはずです。(質問文の内容では断定ができないため、「なるはず」という表現にしています)
ただし、少なくとも退職日当日は勤務してはいけません。勤務した場合は退職日の翌日から受けられなくなります。
いずれにせよ、退職してからでも請求できます。(時効前に限る)

Answer 2

退職日までの請求は退職しても可能
です。

退職後に継続受給するには退職前
から受給していたか受給要件を満た
していて退職前にけんぽに1年以上
加入していることです。

何れにしても医師の労務不能の診断
が必要です。

Answer 3

在職中にその疾患で休業せざる得なかったという証明（通常は医師の診断書）があれば、休業した日から２年以内であれば退職してしまった後からでも、申請し受給することが可能です。

質問者様は有給消化後（疾患による有給休業も傷病としての対象になります）もそのまま休業し一度も出勤せず退職したのか？
有給消化後特に退職日を含めた最後３日間出勤したか、どちらでしょうか？

出勤せずのままの退職であれば今からでも、鬱病が悪化し就労は不可と医師が判断した日に遡って、申請は退職後でも、遡り日からそのまま退職後も受給することができます。

が、退職日を含め３日間出勤していたら申請も請求も一切できません。

傷病手当金受給できるかどうかはここが非常に肝心になります。