有休があった場合の賃金台帳の記入について教えてください。

Question

有休があった場合の賃金台帳の記入について教えてください。例として週５日８時間勤務、当月の労働日数２０日で有休が１日あったときは
労働日数と労働時間数に有休分を足し、その有休分を( )表記で良いのでしょうか？
●労働日数 ２０（１）
●労働時間数 １６０（８）
賃金台帳とは別に、有休がわかるように一緒にする書面は必要となりますか？
よろしくお願いします。

Answer 1

賃金台帳ということなので、必要な事項を網羅すればどんな書き方でもいいです。

必要な事項：
所定労働日数
有給休暇日数
無給欠勤日数
欠務（遅刻早退等）時間
その他給与支払いに関する事項←これが中心なのですけど

有給休暇については専用の管理台帳を作るか個人ごとの管理カードを作成した方が事務処理上楽ですよ。

Answer 2

労基法上、会社が調製しなければならない重要な書類は、「賃金台帳・出勤簿・労働者名簿」です。賃金台帳には有給取得で支給した賃金額が記載されていれば、何日取得したなどの情報は出勤簿に記載でも構いません。

Answer 3

会社の労働日数と言うのがあります、そして個人の労働日数、これが一致しない場合の書き込みとして有給、欠勤と言うのが書かれます。
有給には労働時間はありませんから実質労働時間を書きます。
総出勤日数（２２日）出勤日数（２０日）有給日数（１日）欠勤日数（１日）
多分給料明細書にこう書かれると思いますから、賃金台帳にどう書くかは会社処理の仕方ですね。