残業について質問です。 通常残業は、1日8時間以上、1週間40時間以上はNGというように日・週・月などで決まってい…

Question

残業について質問です。

通常残業は、1日8時間以上、1週間40時間以上はNGというように日・週・月などで決まっているかと思います。

ここで質問です。例えば私の場合、8月には必ず4日間の出張があります。

この4日間は朝7時～夜22時までの勤務となります。
途中休憩時間はありません。
勤務シフト上は週40時間に合わせる為に7時間労働となっています。
（出退勤の時刻を未記入のまま提出させられます）

上記の段階で既に少々おかしいのですが、幸いな事にこの前後日は確定でお休みとなります。

ですので、例えば「火水木金」が出張だった場合「月土」が休み、「日」は通常通り7時間勤務となります。

この場合、週当たり

月：0時間
火：15時間
水：15時間
木：15時間
金：15時間
土：0時間
日：7時間

の計67時間を勤務したことになります。

また、8月には上記の休みや夏期休暇全部含めて11日休むことが出来ます。
つまり実労働日数は20日程度（うち4日間が上記の出張）という事です。

例えば通常月のように長期休暇が無い場合、上記の15時間労働の超過分は時間外労働として
残業代を支払わなくてはいけないと思います。

が、仮にこれが変形労働時間制だった場合、休日数が多い8月では週当たりの平均にすると残業時間が減ってしまうのでは？という点が心配です。

私の場合、労働日数20日のうち4日間が15時間勤務で60時間、残りの16日が1日7時間勤務として112時間、計172時間です。

とすると、私が貰える残業代というのは160時間（週40時間×4週）を超過した12時間分なのでしょうか？

それとも、出張中の本来の出勤シフトである1日7時間から超過した1日あたり8時間分、4日で32時間分の残業代を貰えるのでしょうか？

Answer 1

先ず15時間勤務で休憩が無い時点で労基法違反ですね。6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分とか、労基法で決まっています。
15時間勤務のうち正規の勤務時間は何時間なんでしょう？40時間に対して7時間で帳尻を合わせようとするということは、う〜んよく分からないですね。毎日8時間勤務の7時間超過勤務(これもすごいですがw)って事にしたら普通に後1日も8時間勤務でよさそうな感じがするんですが。もしくは10時間勤務の5時間超過勤務が4日で週休3日とか。どちらにしで過酷ですね^_^;