リクエストさせていただきます。 他の方のご質問の中で、 .＞２.企業にとって、社員募集（特にキャリア採用）と派遣…

Question

リクエストさせていただきます。
他の方のご質問の中で、

.＞２.企業にとって、社員募集（特にキャリア採用）と派遣採用は違います。もちろん、派遣会社の捉え方しだいで社内選考で紹介を見送る可能性はあります。ただ、sasuga2007さんが回答されたのは極端なケースで、「派遣で一度紹介して派遣先からＮＧを出された方を再度同じ派遣先に紹介しない。」などはありません。
派遣先からＮＧを出される理由は様々で、多くの場合は大した理由ではありません。

とご回答されていますが、
私は、3社の派遣会社から、業界の暗黙のルールを言われました。株式会社アテナ・㈱KDC・人材開発（現：戦力エージェント）
また、選考洩れのお話をし、大丈夫ですか？と確認した所、断られたのは、アデコ㈱・㈱セリオ・㈱ビジネスインテリジェンスです。
大手も含めて何社も有りますし、㈱アテナの方からは、キチンと『直接応募も含めて一度不採用になったか方は提案しないという業界の暗黙のルールを言われ、人材開発の方には、応募した会社の社名を知っていたので、直接応募も含めて、受けたことがないかを確認されました。そしてそれとなく、暗黙のルールの話をされました。KDCの方は私が暗黙のルールのことを確認しました。
応募について、一般的には応募者は確認しませんけど・・・。
私は、結構言われましたけど、これは『極端なケース』なんでしょうか？
私は、確認をした事実で、ご回答させていただいていたのです。
お手数ですが、ご回答いただければと思います。
宜しくお願い致します。

Answer 1

主さんが断られた３社、および業界の暗黙のルールを伝えられた３社ですが、大手１社を除けばやや片寄った派遣先を持つ派遣会社ですね。

私は、この中の大手１社に長年おりましたが、『直接応募も含めて一度不採用になった方は提案しない』というルールなどありませんでした。

派遣先が発注した同様の業務に『現場見学（事前打合せ）』を行った上で不採用になった方･･･というのなら分かります。

KDCは、通信系が主な派遣先なので、自主的なルール決めをしているのではないでしょうか。

そもそも、その様な暗黙ルールは「公正な採用選考」とは言えず、応募者に伝えるような派遣会社はバカとしか言いようがありません。