オです。 全国的にも拠点数が多い会社の為、万が一引っ越し等が起きた際に対応しやすいのではないかという部分で応募しました。 Web面接は就活でも行っていたので分かりはするのですが、服装等が正社員の面接とは違って正しい決まりが無いのでどうしたら良いか分からずにいます汗 ・長期就業を前提の場合は、リクルートスーツの方が良いでしょうか？ ・正社員ではなくパートの面接ですが大体どのような事を聞かれますか？ ・20代前半でパートの面接を受けるのですが、不利になる可能性はありますでしょうか？ ・発達上の特性があり、現在の職場もそれらが理由で辞めることになってしまったのですがこういった事は相手方に伝えておくべきでしょうか？ 全く想像が付かないので、色々と質問してしまい申し訳ないです…！ 今まで何度も受けてようやく合格を貰えるというのを何回も経験してきているため出来れば今回の面接で合格が出て欲しいです… その為にも色々と質問させて頂きました 是非教えてくださいm(_ _)m
回答終了
すが、フルタイムの仕事を探しているので無駄足かなぁと・・ どなたかご存じの方や登録された方、どんな感じか教えて下さい。
解決済み
かなくてはならないみたいですが、登録面談会は1時間ぐらいだそうで何をするのでしょうか？
ったので よく分かりません。。。
クはどういった内容でしかでしょうか？ ブランクがあっての登録なので少し不安に思っています。
初めての派遣登録なので、スキルチェック等、どんなことをするのだろうかと不安を感じております。 会社によってスキルチェックの内容にも差があると聞きました。 こちらの派遣会社に登録されたことのある方 、ぜひ詳しい内容を教えてください。
員募集（特にキャリア採用）と派遣採用は違います。 もちろん、派遣会社の捉え方しだいで社内選考で紹介を見送る可能性はあります。ただ、sasuga2007さんが回答されたのは極端なケースで、「派遣で一度紹介して派遣先からＮＧを出された方を再度同じ派遣先に紹介しない。」などはありません。 派遣先からＮＧを出される理由は様々で、多くの場合は大した理由ではありません。 とご回答されていますが、 私は、3社の派遣会社から、業界の暗黙のルールを言われました。株式会社アテナ・㈱KDC・人材開発（現：戦力エージェント） また、選考洩れのお話をし、大丈夫ですか？と確認した所、断られたのは、アデコ㈱・㈱セリオ・㈱ビジネスインテリジェンスです。 大手も含めて何社も有りますし、㈱アテナの方からは、キチンと『直接応募も含めて一度不採用になったか方は提案しないという業界の暗黙のルールを言われ、人材開発の方には、応募した会社の社名を知っていたので、直接応募も含めて、受けたことがないかを確認されました。そしてそれとなく、暗黙のルールの話をされました。KDCの方は私が暗黙のルールのことを確認しました。 応募について、一般的には応募者は確認しませんけど・・・。 私は、結構言われましたけど、これは『極端なケース』なんでしょうか？ 私は、確認をした事実で、ご回答させていただいていたのです。 お手数ですが、ご回答いただければと思います。 宜しくお願い致します。
スタッフサービスかテンプスタッフかどちらがいいでしょうか？ ちなみに大阪です。 他に大手求人が たくさんあるところはありますか？
護に関するマネジメントシステムであるPMSの実施、運用の責任者である個人情報保護管理者は誰ですか？
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