就業規則の変更について教えて下さい。 とある会社に19年勤務しています。

Question

就業規則の変更について教えて下さい。

とある会社に19年勤務しています。私は入社した際の就業規則には20年勤続で退職金1000万となっていましが、
5年前改定された就業規則では20年勤続で退職金500万となっていてビックりしました。

もし私が来年退職した場合は退職金は500万円なのでしょうか？

それとも就業規則が変更されるまでの15年間は1000万の時の計算で、
残りの5年間は500万の時の計算になるのでしょうか？
(入社時の契約が変更されるまで有効なのか)

もし500万だったら納得がいきません。
法律的にはどうなのでしょうか？

どなたか教えて下さい。

Answer 1

就業規則がそうなっていたら仕方ないかもしれないですが実際に退職金を運営している中退共や保険会社がどうなっているか？ではないですか？

納得できない場合は会社に労働組合をつくって就業規則より効力の強い労働協約を締結しましょう。
法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

こういう場合は、必ず但し書きが付くものなんだがその点はどうなんだろうな。
就業規則には改正日と、改正されたものの発令日、施行日が明記され、然もそれが金銭の場合は、この規則適応者がどの時点からであるか書かれるものです。よって我々他人では内容が解りませんから、答えようはありません。
しかし何も書いていないという事で判断すれば、施行された時点で全ての人が対象となると解釈しますね。退職金には会社規定しか法的効力はありませんから、今日からですと言えば何もいえねーとなる。貴方の書いてあることは中退金がやる事で、会社独自でやる場合は、全く違ってきても仕方がない。

Answer 3

20年で1000万円の退職金というと、中退金の最高掛金
3万円で20年かけてもその額に達しませんから、
ちょっと現実離れのような気がします。

でも、そんなことが明らかに書いてある文書が残っていると
するのなら払う義務はあるでしょうね。
私が経営者ならそんな都合の悪いものは会社にあれば破棄します。

そもそもそんなはっきりした形で1000万とか500万とか
表示したりしないと思います。
計算式があって別表に定める額にしてますし、
必ずしもすべての退職者に払うとも書いてないと思います。

文書が残っていなければ直近の退職金ですね。
最近辞めた人に1000万の支払があるというのなら、そりゃ
1000万請求してもいいのですが、その実績も確かめられないと
やはり500万くらいが妥当な金額だと思います。