派遣法でお聞きしらいのですが。 派遣で勤めて２ねんになります。抵触日が来年の９がつです。派遣先から抵触日がきたら社員に…

Question

派遣法でお聞きしらいのですが。
派遣で勤めて２ねんになります。抵触日が来年の９がつです。派遣先から抵触日がきたら社員にするよと言われました。しかし、派遣側は、法が改正したから次の契約から３年が抵触日になるんだよっていわれました。今までずっと３ヶ月更新でずっとやってます。１２月までの契約で次の契約が1月１日からでそれからっていうと平成３０年12月で抵触日になると言われ納得ができません。これからも、法が改正されその度に言われると社員んいなれない気がします(ノ_・。)
すみませんがわかる方がいましたら教えてください。

Answer 1

改正前は、派遣会社と派遣先の契約が最長3年で3年過ぎる（派遣先の抵触日）と3ヶ月間は、派遣先は派遣社員を受け入れることはできませんでした。引き続き働かせる場合、派遣先の直接雇用（正社員や契約社員など）になるというものでした。
改正後は派遣会社と派遣先の契約が最長3年が撤廃になり（派遣先の抵触日が廃止）、派遣会社と派遣先の契約が無期限になり、そのかわり派遣社員と派遣先の契約が最長3年に変わります（派遣社員としての抵触日）。3年過ぎれば直接雇用にするか派遣社員を交代させることになります。
施行日以後、最初に新たな期間制限の対象となる労働者派遣を行った日が、3年の派遣可能期間の起算日となります。