先週から、ある企業で派遣社員として働いています。 始業時間が8:30からの契約なのですが、8:20には朝礼が始まるので…

Question

先週から、ある企業で派遣社員として働いています。
始業時間が8:30からの契約なのですが、8:20には朝礼が始まるので8:15には席に着くようにしています。朝礼の後はもう仕事をしています。
8:20から10分間を朝残業としてつけてもいいか、派遣元の担当営業さんに、聞いてみてもいいでしょうか。
毎朝なので、10分間でも月5000円以上になりますから、大きいと思います。
派遣先の方々にケチくさいと思われるのが嫌で迷っているのですが、働いた分はきっちり時間給で頂けるのが派遣のメリットだと思うので。
皆さんはどう思われますか？

Answer 1

そういうケースなら就業前に派遣会社から説明があるのが普通ですよね。私も何回か朝礼のある派遣先がありました。
1社はちゃんと給料が払われていました。
もう1社は事前に説明がなかったのですが、コールセンターで有給の休暇時間が何度かあったし、朝礼開始が5分前だったので、無給でしたが従いました。
主さんのケースなら、私なら派遣会社に相談します。

Answer 2

前職の派遣は同じ環境でしたが、請求したことは一度も（約2年間）ありません。

派遣といえども朝礼参加は必須と言われていましたし（連絡事項もあったため）、8時15分～勤務の契約でしたが、8時10分朝礼開始のため、最低でも8時5分には自席につくよう指示されていました。

個人的には朝礼の10分より、派遣先が大人数のため昼休みは規定より10分遅めに取る。しかし10分の延長はなし。元から40分しかないのに実質30分。現場の人は午前午後に10分ずつ休憩+40分の昼休み。事務は昼休み30分のみ。
それなのにタイムシートは自動で休憩60分←1日の労働時間に合わせた自動設定で変更不可。
毎日毎日30分ただ働きのようでこちらの方が逆に不愉快でした。
最後のは愚痴です。申し訳ありません。

Answer 3

私は朝礼中に後ろのドアからこそっと入室し朝礼分は請求しようなんて思いませんでした。
朝礼分のお金を請求するなら却下するところも有ります。
つまり、無給で朝礼に参加か参加しなくてもいいと言う所も有るんです。
貴方は勝手にでてその分時給をつけようとしています。
そういう事をする前に派遣元に確認する事です。

Answer 4

バイト感覚が通用する会社なら、もらえる可能性はあります。
私は以前大手警備会社（AOOOK)で同じケースがあり、
そのときは社員の希望通り朝礼時間も残業代として出ました。