職場での個人情報取り扱いについての質問です。 今日、初めて知ったことなのですが とあるスポーツチームのファンクラ…

Question

職場での個人情報取り扱いについての質問です。

今日、初めて知ったことなのですが
とあるスポーツチームのファンクラブに会社で社員の名前を(勝手に)使って入っていたそうです。
今日、そのチームから自宅住所当てに封書が届きわかりました。(チームの割引チケット案内や、ご入会ありがとうございますという内容でした)
もちろん、私は入会金などは払っていません。
会社で、そのチームと付き合いがあるみたいです。
一応スポンサーで、ユニフォームに名前が載るほどではないけど、ホームゲームでは広告が出る程度ですが。
そのチーム的にはファンクラブの会員数を増やす必要があったそうです。
会社の言い分としては、こっちが金払ったんだからいいじゃん、ファンクラブ入ってよ…
とのことでしたが、
私は勝手に社員の個人情報(名前や住所、多分だけど電話番号なども)を、他の団体にごっそり渡した事務室の判断と
会社のお金を私的に流用(社員数×ファンクラブ会員費)したことが問題だと思うのですが
これは違法ではないのでしょうか？
労働組合とかあるのですが、訴えてもらった方がよいのでしょうか？
私はこんな会社にマイナンバーを提出したくないのですが。

補足

すみません。
マイナンバー云々ではなく、
会社としての個人情報取り扱いのモラル？法的拘束力？
これは、うちの会社は最低ということですよね？
という質問です。

Answer 1

会社が社員の福利厚生を目的として、法人契約で加入したというケースは考えられませんか？ 入社する時にそんな話はありませんでしたか？

まあそうでなくても、個人情報を使うなら、事前に了解を取り付けるのがビジネスだとは思いますが。