週3日の勤務から週4日に変更になった場合の有給休暇は、何日になりますか

Question

週3日の勤務から週4日に変更になった場合の有給休暇は、何日になりますか今の派遣会社で働いてから、4月でまる５年になります。
2003年度は、週5日。2004年度から2006年度は週3日。そして2007年度は、週4日の勤務で、出勤率は満たしております。
有給は、2006年は0日で、2007年の1月にまとめて9日取得しました。2008年3月現在、私の有給は、何日あるのでしょうか？
派遣会社の人に聞くと、インターネットで調べるように言われたので、どなたか教えて下さい。

補足

tea650316さん
派遣会社の人に聞くと、12日、前の担当は16日と言ってたので、自分で判断できるように教えてほしいと聞くと、ネットの有給休暇に週3日、4日の場合の算出法があるので見るようにと言われ、私の会社にそういうログインするページはないのです。
一般的なサイトで、算出の日数は出ていましたが、私のように週３から週４に変更した場合はどうなるかを知りたいのです。

Answer 1

週3日でも4日でも、比例付与になります。
ですが、４日でも週の時間が30時間以上であれば、一般の付与になります。

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1466/C1466.html
http://www.jtuc-rengo.jp/tochigi/soudan/kyuka.html

比例付与なら、13日 一般だったら16日かな。 ただし、出勤率など付与条件を満たすことが前提
それと基準日の設定は、就業規則で定めることが可能なので、その場合は私の記載した日数が異なる場合があるかもしいれないです。

比例になるのか一般になるのか、日数あるいは時間で変わるから、質問文だけでは判断不可能。

それから、途中で勤務日数が変更になった場合は、基準日において労働している勤務状態で判断します。
S６３ ３ １４ 基発第150号、通達に記載があったと記憶しております。

この質問の件は非常にややこしいので、正確に知りたいのであれば、勤務状態やら就業規則をもって、労基署で質問してください
（意外と派遣元も知らなかったり、勘違いしていることがある。）

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1010549660

Answer 2

会社の人が言ってるインターネットで・・・というのは、
派遣会社のホームページから、自分のスタッフコードにアクセスして調べろ（Myページ）ということでは？
登録したときにパスワードとか設定しませんでしたか？
忘れてしまった場合は、やはりスタッフコード（とメールアドレスかな）を入れて、パスワードの再発行なりしてチェックする必要が
あるのだと思います。