今まで、解体重機オペとして会社にアルバイトとして雇われていました５年位（会社から言われ自分で毎月請求してました日給月給交…

Question

今まで、解体重機オペとして会社にアルバイトとして雇われていました５年位（会社から言われ自分で毎月請求してました日給月給交通費込み）今まで現場に直行直帰、現場での作業は重機オペ、手作業、工程、施工まで考えています。会社の社員は現場で管理だけしかしません（管理とはいってもＫＹ書くのと朝礼、言われた道具を用意するだけ後は知らん顔、責任に関しても何お考えているのか？）このたびマイナンバーになることで一人親方労災保険加入しないと会社では雇い入れないと言う書面が届きました。会社の社長に話すと、とりあえずはいつてと言われどうしていいのか！？一人親方労災保険入った時のメリツト、デメリット教えていただけませんか
会社に対して、いき道理も感じています監督署に相談したほうがいいのかも教えていただけたら助かります。
一人親方労災保険にはいつて請求する場合日当に消費税を上乗せしていいのかも教えていただきたいのですが

Answer 1

労災は、入った方がいいですよ、第２種特別加入者という扱いですが、労働基準局長が同種の労働に従事する労働者の賃金等を元に定めた特別加入保険料算定基礎額という月収に相当する額に労災保険率を乗じた額を納付します、保険率は例えば建設なら１０００分の１９ですそんなに高くないので払っといて損はないです。ただし建設の場合、元請けが全労働者の分、加入することになっています。

消費税ですか・・・請求できるんじゃないですかね？その代わり、受取消費税と支払い消費税の差額を税務署に支払わなければなりませんが。帳簿きっちりつける必要がありますね、簡便法もあるかもしれないので、税金カテとかで聞いてください。