農業法人をかけもちで働いていました。 現場主任もしておりましたが、 まず、労働契約(雇用契約)をきちんと 結んでくれる法人が良いですね。 残業手当を出さない 休みがない 天候に休みが左右される 農繁期にまったく休みがない 雇用保険がない 社会保険がない このような法人は避けたほうが良いです。 こき使われて終わります。 きちんと社員を育てる意思がある 労働に見合った賃金を払ってくれる 作業よりも個人の休みを優先してくれる ボーナスを少なくても払ってくれる 作物の出来不出来関係なく安定した給料を払える余裕がある。 結論として儲かっている法人が第一条件です。 お金のない法人では 補助金で給料支払うのが精一杯で 補助金がきれたらクビになったりします。 お気をつけください。
体と精神を害さないように気をつけてください
極論でいうとオーナーの気質、性格かなw まぁー会社って求人票で書いていない部分が一番 大事なんだけどはっきり言ってそれは働かないと わからない話だから気をつけるとすれば 最低でも求人票がルール厳守しているかでしょうね。 それと何度も求人を出していないかかな? 何度も出ているってことは人が安定していない証拠だしね。 でもこれらって農業に限ったことではないね。
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