給料支給を２つに分ける意味。

Question

給料支給を２つに分ける意味。旦那はオーナーの2店舗で店長をしているのですが、来月から基本給を今の店から、成功報酬（人件費、売上目標等の）をオーナー店から支給するとの話なのですが、そうする意図は何なのでしょうか？？
まだ詳しい話はしていないらしいのですが、そうする事でオーナーにメリットがあるのでしょうか？？
因みに社会保険ではなく国保、国民年金です。

Answer 1

＊帳簿操作の必要から、それぞれ別人２名を雇っている偽装をしている
＊成功報酬部分を極端にミズモノ化して、場合によっては全廃したい狙いから
＊一方の店舗は、そもそも帳簿に計上していない(！)

それぞれ、あくまで可能性であって事実かどうかは分かりません。

が、「ややこしいことをあえてやる」からにはオーナー側にだけメリットがある話で、旦那さんにだけメリットがあるのであれば、こういう通告の形ではなく、「実はいま考えていることがあって…」というような「相談」から入るんです。恩着せがましい態度を見せつけるために(苦笑)

※逆に、旦那さんの方からオーナーにもちかけた話かもしれないです。かつての妻帯者には常套手段だったことで、自分の小遣い部分は配偶者に内緒にできるよう、別明細に仕立てる「福利厚生策」がもてはやされたんです。邪道なうえに家庭内トラブルにつながりやすいことから、最近では廃れていますが。