イオンのパートは直接雇用より、派遣の方が時給が高く、社会保険もすぐに加入できると聞いたのですが、直接雇用のメリットって何…

Question

イオンのパートは直接雇用より、派遣の方が時給が高く、社会保険もすぐに加入できると聞いたのですが、直接雇用のメリットって何かありますか？

よろしくお願いします。

Answer 1

社会保険に関しては、正社員の労働時間の3分の2以上の労働時間に達すれば、直接雇用のパートでも、法律上社会保険へ加入させる義務があるので、社会保険に関しては、派遣も直接雇用のパートにも差は無いといえます。
時給に関しては、確かに派遣のが高いことがありますが、派遣労働者は、原則が期間の定めある契約であり、イオンとしては、派遣会社にお金を払ってるのですから、直接雇用より高いお金が掛かってる事は確実です。
直接雇用のパートが見つかって人数が足りてくれば、真っ先に契約が切られるのは、派遣労働者です。派遣労働者であれば、期間の定めがありますから、期間満了であれば、無条件で切り捨てることが法的には問題になりません。
直接雇用のパートの場合には、期間の定めある契約にしてない場合には、解雇するには、解雇要件を満たす必要が生じます。（パートは正社員と同じ労働者になるので、労基法によって、守られます）
また、派遣労働者は、最長でも同じ場所では3年を超えて働くことができません。
パートなら、そういった期限の制限がありません。
また、期間雇用によるパートでも、5年を超えてる場合には、法律上は期限の定めない雇用と同じとされる為、5年を超えて働いてるパートを切り捨てるには、解雇要件を満たす必要が生じます。
会社側に求められる解雇要件は、日本では非常に厳しいもので、労働者が承諾しない限りは、ほとんどの場合には、不当解雇にあたり、労働者に訴えられると負ける事のが多いです。
まあ、安い賃金のパートを無理して解雇する事自体が少ないでしょうけどね。
人手不足で、シフトが回らない時に、新しいパートが見つかるまでの一時しのぎの為に派遣労働者を利用するケースのが多いでしょう。