妊娠中に失業保険はもらえるのでしょうか？

Question

妊娠中に失業保険はもらえるのでしょうか？現在妊娠５週目で派遣で勤務しており、１２月末までの契約になっています。
派遣先には妊娠していることは伝えていない状態で、「来年１～３月の契約もお願いしたいと思っています」と今は言われていますが、実際更新の有無の話になる頃は１６週くらいになっており、妊娠をしてるなら・・と契約を更新してもらえない可能性もあります。
１２月末で契約が終了になってしまった場合、失業保険をもらいたいと思っていますが、妊婦が失業保険をもらうことは可能なのでしょうか？
３月末までの短期であれば働くことも可能ですが、妊婦を雇用したいと思う会社はないと思うので、そんな中失業保険の申請は出来るのでしょうか？

本当は３月末まで契約をしてもらい出産手当金をもらいたいのですが、妊娠していることが分かったら面倒臭いと思われ、１２月末で契約を終了されそうな気がします。
１月から職を失った上、出産手当金も失業保険ももらえないとなると厳しいです（涙）
せめてその場合失業保険はもらえるのでしょうか？？

Answer 1

妊娠してるともらえない、なんてことがあるわけないですが、働けない状態であればもらえません。

退職して働けない状態になるなら受給期間延長手続きを取ります。そうしておくと一定期間を限度に支給を受けることを保留にできます。

派遣だと難しいかもしれないですけど、育児休業や産休でも給付金がもらえます。産休であるなら健康保険の傷病手当金か出産手当金、育児休業なら育児休業給付です。

ハローワークや健康保険組合に聞いたり、「退職ママ」でググるとわかりやすいサイトが見つかると思います。

これらの給付を受けている間は社会保険料は事業主負担分も免除されるように最近なったはずですから、派遣会社にも金銭的な負担はほぼないですし、事務処理は一部お願いする必要があると思いますが、そんな提案をしてみてはどうでしょう？
「あの派遣会社は産休・育休が取れる良い会社だ」と評判がよくなって良質な登録者が増えますよ、なんてね。

Answer 2

妊娠中は「働く意思が無い」とみなされるので失業保険は

「延長手続き」を行ってください。。

Answer 3

1．
ここで問題になるのは、あなたと派遣会社との雇用契約（労働契約）です。

派遣社員は派遣会社の従業員です。
あなたと派遣先とはなんの契約も結んでいません。

派遣先と派遣会社との間で結ばれている契約は「人を派遣して下さい／派遣します」という契約です。「hadaare12345さんを派遣して下さい／派遣します」という契約ではありません（指名は違法）。
あなたが働けなくなれば、派遣会社は別の人を派遣すれば済みます。

2．
妊娠したことを理由に、労働契約を更新しないのは違法です。
妊娠中の女性について契約更新しない場合、「会社が倒産して全員解雇」とか「不祥事があった」とか、妊娠が理由でないことを会社が証明しなければなりません。

まともな派遣会社なら、働けない状態でも、派遣会社本体の勤務の扱いにして雇用を継続します。

3．
「失業」と認定されるには、すぐにでも再就職可能な状態であることが条件です。
ですので、産休に当たる期間は「失業」状態とは認定されません。

また、産休期間に入る前でも、地域の求人状況などから再就職先がないと判断される場合は「失業」状態とは認定されません。

Answer 4

失業保険もらえますよ。