スタッフサービスの派遣がフェイドアウトしました。 今日、派遣会社の営業が来たので 理由を聞いてみたら教えてくれません…

Question

スタッフサービスの派遣がフェイドアウトしました。
今日、派遣会社の営業が来たので
理由を聞いてみたら教えてくれませんでした。派遣先担当の上司しか知らず
社長さえも知らないなんておかしな会社だと思います。
教えて貰えない事情って、どんな事の場合なのでしょうか？

ﾌｪｲﾄﾞｱｳﾄして来なくなった時…
初日は体調が悪くて休むと電話が来て、私が受けました。
翌日は連絡が無く無断欠勤なのかと思いきや
海外出張中の担当上司に連絡がいっていたそうです。
会社の携帯電話とはいえ、携帯番号も控えていたとは
びっくりしました。そして、そのまま私物も取りに来ないで
消えました。どんな事情であれ、この辞め方は無いし
聞いちゃいけないこの辞め方の”一身上の都合(派遣会社の営業が
こう言った)”とは、どんな事があると思いますか。
何にも知らないままだと去った彼女に対するｲﾒｰｼﾞが悪いままです。

Answer 1

そういう非常識な奴はいます。理由が公に出来ないのは、精神疾患だと思います。
荷物すら取りに来ない。

Answer 2

貴方が原因だから、言えない可能性は有ります。
過去の質問をみましたが、派遣のおばさんの態度を注意した。
今はその方とは違う新しい派遣の方が来なくなった段階です。
元々、派遣の方が臭いと言っていたのですから良い印象は無かったのでしょう。
貴方に嫌気して居なくなったと思う事です。
初日に電話したら貴方が出たのでそれが嫌で海外出張中の担当上司に欠勤連絡したのだと思います。
上司が海外出張中だったので、辞めると言う話しが戻って来てからとなったので欠勤が続いて居なくなったと思います。
私物は派遣の方は何故か残したまま消えますね。
その神経が信じられません。
逃げるなら持ち帰れと思います。

他に不幸が有ってとかも有りますが辞めた派遣の事を一々気にしていたも始まりません。
次にまた派遣が来るでしょう。
貴方の希望に叶うように年代やどういうタイプの人が良いとか上司に言わないと又おばさんが入ってくる原因になります。

Answer 3

体調不良で病院へ行ったら、そのまま緊急入院になってしまった。
私物の引き取りに行くほどの物は置いてないし、頼める人もいない。
回復の見込みが薄い病気なので、あまり人には話したくない。
同僚には一身上の都合ということにしておいてもらえませんか？

的な。
これなら会社は納得するしかないし、その社員を責めるわけにはいかない。

Answer 4

派遣会社が、上司には詳しい説明をしたけど、周りには「一身上の理由」とする場合はあまり公にしたくない背景があるのではないでしょうか。

例えば、派遣社員が派遣先から「精神的な抑圧」を受けたことを理由に出社を拒否し、派遣会社が相談をしてフェードアウトさせた･･･とか。

上司も苦々しい思いはあるが、派遣会社を責めるのもどうかという理由で、社内的に公言するのは憚られるようなものなら、って推論してしまいますね。