3ヶ月ほど前に、内定を頂き辞退した会社への 応募を考えています。 辞退した理由は、転職を一度考え直した為でしたが、色…

Question

3ヶ月ほど前に、内定を頂き辞退した会社への
応募を考えています。
辞退した理由は、転職を一度考え直した為でしたが、色々とあり先日退職しました。
大変失礼かと思いますが、もし応募させて頂く
とするなら、やはり、まずはお伺いを立てた方がよろしいでしょうか？
ご経験のある方、アドバイス頂きたいです。

Answer 1

私なら、ダメモトで応募します。
カバーレターに、前回辞退の件を書きます。
後は応募先に任せます。

伺いを立てられても困ります。
担当者が、一存で断れない場合は、あなたの資料1式を送ってもらい上司に相談する・・・
こんな手間は掛けさせてはいけない。
それよりは、カバーレターにその旨書いてあれば、必ず見ます・・・まだ、親切です。運が良ければうまくいくかも・・・

Answer 2

普通の感覚なら一度辞退されたのなら再度の応募はお断りされるでしょう。しかし、それでも（その覚悟があるのなら）再度の応募はしてみても良いでしょうね。但し、募集していればですが。

Answer 3

人事です。
一度辞退された方は、縁が無かったということで
再応募はお断りすることにしています。

Answer 4

貴方が辞退した時点で、次点の人を採用して、人の補填は終了してます。
その後、また募集してるんですか？

わずか3ヶ月で、次の人を募集してないでしょう。
してたらちょっと危ない気がします。

人を募集、採用するには手続きが必要です。

事前に稟議出して承認されて募集、面接して採用候補を報告して承認が出て採用内定なんです。

次点者が採用された時点で、稟議案件である募集は既に終了してます。
次の採用にも同じ手順が必要です。
承認が出なければ募集も出せません。

連絡をするのは自由ですが、募集してないのに問い合わせしても、可能性はない事を理解した上で連絡して下さい。

相手にしたら確実に気分のいい連絡ではないですからね。

募集しているなら、普通に応募して下さい。
書類審査で不採用の可能性はありますが。